: : 時薪133元
: : 第一個來做一個禮拜就說他找到更好的工作，不做了
: : 第二個做一個月，今天上班時，說他做到月底就好。問他幹嘛不做？他說一樣是最低時薪
: : ，還不如去做保全，保全還能坐著滑手機。這邊要一直走來走去端盤子，很累。
: : 輕鬆的工作還要求要更多薪水…
: : 台灣年輕人是不是都被保全公司寵壞了？
其實這就是很多資方反對調漲基本工資的原因，自己會找不到人，自己員工會跳槽
: 換位思考，你要是年輕人，你要選哪
: 一樣法定最低薪
: 你要累得半死的餐廳？還是比較輕鬆的保全？
: 那你叫那同學爸爸去請老人啊
: 有人拿著槍要他只請年輕人嗎
: 而且連走兩個，代表那間餐廳不只薪水爛
: 老闆管理的方法，態度一定也很爛
: 給最低薪還敢問為什麼不做
: 阿他媽的就是最低薪啊，多一塊錢都不想給，哪來的臉去問人
: 叫你同學爸爸沒錢別請人，自己下去做啦
但自己做算一算更累啊，請奴比較划算
: 不然就收一收算了，餐廳不差那間
還真的有耶，我家附近的便當店找不到人，廢話，同樣都是基本工資，便利商店有冷氣
結果那間便當店找的人都有中國口音，不然就是年紀偏大
基本工資的一個好處:淘汰爛資方
前幾天遇到以前打工的工地老闆，老闆一直說找不到人，廢話，一天才1500，雖然有便當
我隨便找一個140的時薪(明年最低140)，就算一天9小時中午休息不算
140*8=1120，阿我如果找到中午有算錢的不就1260，阿如果又找到中午有錢有便當的
跟你的1500差距就更小了，白癡才去做你這個吧
他就說啥這又沒技術，不景氣，只能這麼多
好吧，等著收吧，不然就是哭哭要外勞
這也是為啥會有資方希望基本工資3萬
我想這公司應該都給3萬以上
這樣就可以淘汰一些資方，多一點勞工，其實現在是缺工的
且勞工薪水變多也會消費，對這種公司是有利的