: 「加薪與缺工」，和碩聯合科技董事長童子賢直言，缺工的問題，要從就業意願、
: 少子化、人口結構來看。加薪，是會增加工作的意願，但是，人口、就業結構不變
: 下，當一方加薪時，另一方也就會出現缺工的問題了。
: 東吳大學巨量資料管理學院榮譽院長張善政認為，企業能不能加薪，要看營收跟利
: 潤，與缺工沒有直接關係。如果因為加薪致使企業從盈變虧，「那怎麼可能加薪呢
: ？」當企業利潤非常薄時，加薪，對企業來講就是負擔。
: 他說，台灣缺工的問題很多，就以學用落差為例，如果企業用到的是有學用落差的
: 人，加薪也沒用，因為還是沒有生產力。
其實企業跟你喊缺工 就是告訴政府 "給我外勞"
從經濟學的角度來看 你缺少勞動力怎麼解決 就是 提高提動力的售價
勞動力的供給量就會參加阿 這是再簡單不過的事情
但企業 想要的就是 在不加薪甚至減少薪資支出的情況下 獲得足夠的勞動力
張善政講 企業在利潤非常薄的時候 加薪對企業來講就是負擔
那你企業是不是應該檢討 為什麼你做的產業 你生產的產品 會利潤這麼薄
是不是應該提高你的產品或是服務的附加價值 是不是該變更你的 價值鏈流程
你企業不先變更你的經營跟獲利模式 還在走低利經營 然後再跟政府靠夭缺工
那你不是想要外勞而已 那你是要什麼東西
另外 企業在講 學用落差 這更好笑了 企業要怎麼樣的人
其實應該由企業自己挑適合的人來培育 才不會有真正的學用落差
就像三星就自辦學 那你台灣企業覺得有學用落差 何不自己辦學呢
現在有很多學校都面臨倒閉招生不足 正式你企業可以下手的機會
你可以購買學校 然後去訓練你想要的符合學用的人才 不是嘛
講來講去 台灣的企業就是這樣笑死人 整天只會想跟政府要補助 要開放外勞
都不會考慮自己要怎麼提升自己的競爭力 然後跟政府靠北缺工
沒錯啦 就像勞工跟政府靠北加薪沒用 要提升自己的競爭力才有辦法獲得高薪
但以台灣資方這種整天只會撿現成根本不想投入資源改變自己的態度來看
就算你提升自己的競爭力在台灣也是沒有用武之地
所以現在很多學校的老師都跟學生講 有能力你就出國去發展 當台勞
都比留在台灣當台灣這些噁心資方的台奴好