※ 引述《Janice1998 (Janice)》之銘言：
: Google今日以11億美元(約合新台幣330億元)買HTC手機ODM部門
: 然後Google會採一對一面試方式進行，不收管理階層，只要研發人員。
: 相關員工將與Google簽約兩年，
: 照理說 主管不就是因為有能力才會被升上去當主管嗎?
: 可是Google卻把主管全部裁掉，只留下員工，那這樣不就是把那批能力好的人裁掉了?
: Google只留HTC員工不留主管的原因是? 有人知道嗎?
認真的回答你，因為本魯畢業到現在都待美商，經歷過公司被併購
通常併購後最快被裁掉的就是行政職，例如財務、行政、人事等等
理由很簡單，因為一家公司不需要兩組行政體系
再來就是像IT這種也是最快消失的
理由跟上一個差不多，通常等兩家公司系統整合後，就開始縮編了
再來，就是虧損部門的主管們
理由不用多說，你不賺錢，留你幹嘛?
不過正在發展中的新興市場部門通常會大部分留用，公司也是要看未來可能性的
但通常，所謂的Doer，也就是做事的人，例如有技術的工程師，有掌握市場資源的sales
或者績效好的小部門主管，這些都不太需要擔心被裁掉
一般升上主管職的人(尤其是越高階的)會花很多時間去做管理、開會、做報告、做預測，
反而在本職能力上不能一直精進，在IT或是顧問行業經常會是主管比屬下本職技能差，
因為脫離一線作戰太久了
總之，在美商工作，底層講實力，有實力薪水就會上去
到了管理層就講手段、關係、運氣
共同點就是，不講情，就看數字
大至如此....