※ 引述《kinki999 (QQk 廢文被劣文中)》之銘言：
: ※ 引述《plumbers007 (煙燻鮭魚)》之銘言：
: : 今天這新聞出來，剩下的龐大主管職，大概也只能無言
: : 就算以後想跳槽其他公司也認為是google不要的東西，還有可能就是搞爛HTC的幫兇
之?
: : 這樣是不是一輩子只能留在紅茶店，出不去了？
: 看海邊那幾個文組就知道了，文組欺善怕惡，跟台灣現況一模一樣。
: 對中國員工就乖得像狗，對台灣員工就像打狗一樣。
: 文組內鬥爭位最行，又跟台灣現況87%像～
: 最近剛好在上演著一堆文組打一個醫科的戲碼！
: 又喜歡搞小團體，排除那些不合意見或有能力的員工。
: 台灣老闆(人民)又喜歡不做事，只會講大話的、形象好像很棒的，私德很差的人。
: 那些文組掌權之後，只會出一張嘴不做事，有事就怪別人～有功就攬身上。
: 現在太早了嗎？
一般公司的主管往上爬，或多或少都有拍馬屁的因素在。但是紅姨公司還存在另外一個因
素，那就是
基督教。導致主管真的要上高位，信教就是公司的
潛規則。公司內部的團契或小組聚會就成了主管們的聯誼會或是想要上位的工程師的踏板
之一。
拍馬屁的硬條件就是各種達標的KPI，要嘛就是壓榨自己，要就是壓榨下面所得。但是當K
PI加入了
聚會這種潛規則，就代表效率的下降。就好比一些
傳產老闆在起家的時候，胼手胝足打天下，老闆當
慣了後就開始各種商會或甚至酒店聯誼，朋友是交到了，即便總體業務是上升，也是犧牲
實質效率而來。
當教會活動在公司高管們社交的比例越高，再加上
一度公司的輝煌，高管們不免有種神力挾持的High。
我想跟一百多年前的義和團或太平天國的領導們也
曾經有過這種的這種的自我感覺。看來這些例子都
有著87%的相像。