作者:
miq (nothing here)
2017-09-21 00:31:281.媒體來源:蘋果日報
2.完整新聞標題:Google併宏達電代工部門 只要研發不要主管
3.完整新聞內文:
2017年09月21日00:20
宏達電（2498）昨晚宣布因有重大事項宣布，將於今天首度停牌。知情人士透露，Google
早已進駐宏達電新店總部，今將宣布手機委外代工部門（Original Design Manufacturer
，ODM）出售，原宏達電約百名的研發工程師將劃分至新店總部的Google團隊，相關交易金
額達上百億元台幣，而「hTC」品牌仍會並存。
消息人士指出，宏達電應會先資遣員工，相關員工將與Google簽約兩年，Google已採一對
一面試方式進行，不收管理階層，只要研發人員。
這次的合作是將部分宏達電手機研發團隊編制至Google 旗下，Google將不用花太多資源在
硬體上費心。（陳俐妏／台北報導）
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170921/1207821/
5.備註:
兩年約 之後呢
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2016-09-21 00:31:00管理就沒咖小路用阿
作者: linda17a3 (510) 2017-09-21 00:32:00
之後外包 嘻嘻
作者:
hushiang (竹北村一輝)
2017-09-21 00:32:00用塞康想也知道主管一堆廢物
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2017-09-21 00:32:00很會嘴，技術都生疏了
作者:
alog (A肉哥)
2017-09-21 00:32:00Rd爽到升天 然後接下來就很硬惹
作者:
VIGUTA (黃道第十四宮-魯蛇座)
2017-09-21 00:32:00證明台灣的商管沒國際競爭力
作者:
linch416 (晃.....)
2017-09-21 00:32:00果然外商腦袋還是比較清楚
作者:
ERQQ (EQQR)
2017-09-21 00:32:00google也知道管理階層是XX
作者:
by135tw (monkeytw)
2017-09-21 00:32:00內行的
作者:
wyvernlee (wyvernlee)
2017-09-21 00:33:00我們菁英中心，不收垃圾
作者: jay1943webbe (JAY) 2017-09-21 00:33:00
先資遣 在約聘 跟打工沒兩樣阿
作者:
soria (soria)
2017-09-21 00:33:00連企業ceo都是xx了 底下的主管可想而知
作者:
whwuhwu (???)
2017-09-21 00:33:00只要員工不要主管...這臉也打得太大力了吧
作者: degneva (a7x) 2017-09-21 00:33:00
裁掉永除後患 以免管理階層又用iphone發文就好玩了
作者:
Muscovy (三分熟的鬧鐘)
2017-09-21 00:34:00這表示升遷管道死絕了... 就算現在可以留兩年.
作者:
jackrock (勒布給你一雙翅膀)
2017-09-21 00:34:00XDDDD
作者:
ArgusX (阿加斯．艾克斯)
2017-09-21 00:35:00果然是內行的, 知道主管都是沒用處的
作者:
opnash (包皮)
2017-09-21 00:35:00印證了 將帥無能累死三軍
作者:
zhttp (zhttp)
2017-09-21 00:35:00「hTC」品牌竟然留著 這品牌現在應該也很難賣得動了吧
作者: eko112 (飄阿飄) 2017-09-21 00:35:00
有人以為可以換公司，沒想到一覺醒來工作也沒了~
作者:
frozenmoon (劉備傳æ£å¼å‡ºç‰ˆ)
2017-09-21 00:35:00果然外商都知道台灣主管大部分都是一群○○
作者:
pz5202 (tata)
2017-09-21 00:35:00讚 聰明
作者:
Wall62 2017-09-21 00:36:00Google內行的 知道管理階層沒啥用
作者:
whizz (澄)
2017-09-21 00:36:00看不起HTC的走著瞧哩??????? 鳥蛋一名
作者:
ascii (城裡的月光)
2017-09-21 00:36:00搞垮VIA2.0不夠 你有沒有繼續搞3.0呢
作者:
a963 (21413131思嗎XDD謝率是12)
2017-09-21 00:36:00靠北 直接嗆明XDDD
作者:
frozenmoon (劉備傳æ£å¼å‡ºç‰ˆ)
2017-09-21 00:36:00可能早就派人進去臥底了
作者:
a963 (21413131思嗎XDD謝率是12)
2017-09-21 00:37:00可以喊台灣人不要王雪紅ㄇ
作者: Jmoe (Rin0moe) 2017-09-21 00:37:00
正確選擇
作者: asdf70044 (A7) 2017-09-21 00:38:00
這麼會管理怎麼會走到這地步 安心上路~
作者:
FSVDFS (大蕃薯)
2017-09-21 00:38:00聰明
作者:
jupei (沛)
2017-09-21 00:38:00約聘……
作者:
apple7685 (applelion)
2017-09-21 00:38:00先資遣員工
作者: xolucifer (( ′-`)y-～) 2017-09-21 00:39:00
內行 管理層級都是廢物
作者:
apple7685 (applelion)
2017-09-21 00:39:00不收管理階層=不收垃圾
作者:
cul287 (希悠)
2017-09-21 00:39:00XDDDDDDDDDD
作者:
pz5202 (tata)
2017-09-21 00:39:00走著瞧 走去哪裏爛到哪裡啊......
作者: aa01081008tw 2017-09-21 00:39:00
廢物主管人家沒興趣?
作者:
foxey (痴呆小咖)
2017-09-21 00:40:002年約,2年後是google員工還是喝西北風真的會剉著等
作者:
cul287 (希悠)
2017-09-21 00:40:00google:我們不收垃圾 ^^"
作者:
kamisun (水銀燈的主人)
2017-09-21 00:40:00食人族：誰叫你亂吃才會被發現，之前一個星期吃一個主管
作者:
pz5202 (tata)
2017-09-21 00:40:00順便淘汰92共識的老闆
作者: opman543 2017-09-21 00:41:00
買菜當然是把菜收起來，菜蟲挑掉啊
作者:
ccucwc (123)
2017-09-21 00:41:00兩年技術移轉後就拜拜啦
作者: jay1943webbe (JAY) 2017-09-21 00:41:00
當兩年打工的還不如去找一份正職 呵呵
作者: society (好忙好忙) 2017-09-21 00:41:00
兩年把該交接的用一用也可以滾了
會搞成這樣 代表主管階層無能沒錯啊 技術員當然還有價值
作者:
bkebke (下次填)
2017-09-21 00:42:00先資遣是正常流程，看來沒保證google一定收，而且約聘
作者: barry1027gg (Liukoo Pig) 2017-09-21 00:42:00
大部分主管技能樹只點了嘴砲阿 被捨棄應該的
作者:
lulocke (( *‵ω′)人(бвб ))
2017-09-21 00:43:00不收____
作者:
whizz (澄)
2017-09-21 00:43:00也就是說 兩年內估狗要推出一支匹敵蘋果跟三星的手機
作者:
WLR (WLR™)
2017-09-21 00:43:00工程師=資產
作者:
whizz (澄)
2017-09-21 00:44:00沒有就算投資失敗 解散這樣?
作者:
ajemtw (Dream Out Loud)
2017-09-21 00:44:00就算只在Google留兩年履歷表也變成金色的了 值得
不收廢物只收精英，連google都知道宏達電問題在哪
作者: silentence (小飛號：號：) 2017-09-21 00:45:00
真是聰明
作者:
hihi29 (無)
2017-09-21 00:45:00Google內行
作者:
lulumii (魯魯咪)
2017-09-21 00:45:00失敗經營的主管留著，留了也是自殺行為而已
作者:
muzik (fin)
2017-09-21 00:45:00很懂台廠主管只會一堆嘴的文化
不ㄧ定吧 只是怕帶不動主管 員工 就hold住2年
作者:
ppit (無所謂極限只有劃地自限)
2017-09-21 00:47:00GOOGLE也知道問題出在管理階層!?
作者:
iamten (小騰)
2017-09-21 00:47:00跟我想一樣 google內行
作者:
NCUking (中大王)
2017-09-21 00:47:00睡醒就是Googler惹 超爽der 幫當初離職員工QQ
作者:
bkebke (下次填)
2017-09-21 00:47:00所以以後反過來，換htc下ODM給google？
作者:
ArgusX (阿加斯．艾克斯)
2017-09-21 00:47:00敗軍之將何足言勇
作者:
luxaky (南翰小酒館)
2017-09-21 00:48:00頭腦清楚
谷歌都知道管理階層都是屎,結果ㄐTㄈ還是超愛這些人der
難怪GOOGLE可以當世界霸主，花錢怎麼能買垃圾 XD
作者: chozenker (幽恨無人晤語) 2017-09-21 00:49:00
管理階層真的沒用
作者:
philxiao (Sting)
2017-09-21 00:49:00可能以後HTC會變品牌，然後手機不一定是自己設計的了
作者:
pftmax (無)
2017-09-21 00:49:00兩年應該被學走一堆了吧 之後也沒有利用價值
作者: sunnywing (轉圈圈(￣▽￣#)) 2017-09-21 00:50:00
管理階層都是xx
作者:
cul287 (希悠)
2017-09-21 00:50:00google錢在怎麼多也知道不能花錢買垃圾阿
作者: mudee (毋忘初衷) 2017-09-21 00:50:00
外商也懂得平常只會嘴砲的臺灣管理階層 嘻嘻
作者: Camderela 2017-09-21 00:51:00
頭腦清楚
作者:
cjf7708 (aaa17)
2017-09-21 00:52:00百人百憶 一人一憶
作者: goodzoro (綠茶好喝) 2017-09-21 00:57:00
可見管理在公司的重要性
作者:
yu0117 (Yu)
2017-09-21 00:57:00全世界都知道問題來源wwww
作者: wsx26997785 2017-09-21 00:59:00
哈哈
作者:
langeo (langeo)
2017-09-21 00:59:00菁英中心不收垃圾
作者:
kkkkkktw (195643678)
2017-09-21 00:59:00兩年後留下的又能有多少
作者: wsx26997785 2017-09-21 01:00:00
主管：不管拉~ 不管拉~ 我們很信守92共識
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2017-09-21 01:00:00難怪人家是Google 很懂耶 主管都是垃圾無誤
作者:
NKTcell (NKTcell)
2017-09-21 01:00:00一堆念了EMBA 還有鬼MBA的根本沒用
作者:
ccjj8 (ccjj8)
2017-09-21 01:01:00我們菁英中心不收垃圾
作者:
langeo (langeo)
2017-09-21 01:01:00htc把自己越做越小 收了這群二貨害死自己幹嘛htc高層
作者: willion003 2017-09-21 01:04:00
認證主管沒路用
作者:
LKKG (挖尬億 AIDS 猴勝)
2017-09-21 01:05:00唉 一手好牌打成這樣 真的是麵包都比你們好
作者:
ttping (ttping)
2017-09-21 01:06:00內行
作者: hoho0505 (阿~~~~) 2017-09-21 01:06:00
所以 這些工程師 還有得升嗎?
作者:
zckxy (小蝸)
2017-09-21 01:07:00鬼島主管都是垃圾，只要比他強 會惱羞成怒
作者: AngelMAyCry (猛毒天蠍) 2017-09-21 01:09:00
估夠很懂宏達電管理階層問題很多
作者:
klises (卍煞真黑龍˙EX改爻)
2017-09-21 01:12:00管理和市場行銷人員很有問題
作者:
CJhang (Civil Jobs)
2017-09-21 01:12:00XDDD
作者:
zeumax (煙灰缸裡的魚)
2017-09-21 01:13:00事實就是很多早該改變的不改，製造部門也是沒價值的，至於研發團隊能留多少都不好說
作者:
zeumax (煙灰缸裡的魚)
2017-09-21 01:14:00猜測還是是架構在hTc這個子公司下面，會不會鍍金都還不好說呢
應該說 HTC會變這樣 主管 佔很重的因素!!!!!
作者:
zeumax (煙灰缸裡的魚)
2017-09-21 01:15:00等確定出是要那個部門切割合併再說
作者:
ECZEMA (加油!)
2017-09-21 01:15:00鬼島最差勁的就是管理層 他馬的都文組 一堆爛PM
作者:
zeumax (煙灰缸裡的魚)
2017-09-21 01:17:00現在說法跟製造部門完全無關，大概還是宏達裡面
作者:
Leoreo 2017-09-21 01:18:00還是估狗腦子清楚
作者: drigo 2017-09-21 01:18:00
之前早有人講過, 說宏達電內部的管理階層都在亂搞
作者:
WWIII (東邪西毒)
2017-09-21 01:18:00科科 主管該投履歷囉 還是已經炒股撈爆了
作者:
jhangyu (jhangyu)
2017-09-21 01:19:00不就跟我之前說的一樣？Google聰明得很那些把HTC搞倒的廢物主管一個都不要
作者:
jamison04 (σ ﾟ∀ ﾟ) ﾟ∀ﾟ)σ)
2017-09-21 01:21:00高薪沒產能的幫QQ
作者:
ymuit (眼眸之珠)
2017-09-21 01:22:00等於大部份有可能被裁員..只留研發部門..
作者:
shiii (到了獨立的年紀了)
2017-09-21 01:22:00google google 一下就知道 hTC 的問題啦 !!!!!!!
作者:
jenqhau (真好)
2017-09-21 01:22:00咕狗表示：我們只收精英 不收＿＿
作者:
ymuit (眼眸之珠)
2017-09-21 01:23:00google 有可能會看整間公司的評鑑和財報 才做出這種的決定
作者:
ppit (無所謂極限只有劃地自限)
2017-09-21 01:23:00船長開錯方向 水手再拼命也不會到目的地
作者: mtree (御風奔馳的路行鳥) 2017-09-21 01:24:00
google真內行 一定有先google過
作者: x6urvery (魁) 2017-09-21 01:24:00
理組悲歌
作者: revive25 (愛我，趁青春年少) 2017-09-21 01:25:00
主管一堆王姓親朋好友的廢物 google才沒那麼笨
作者: WWWSENTYOU (阿培歐~) 2017-09-21 01:26:00
不意外，就是要你技術
毛利不錯不是研發的問題 營利太低 表示營業費用太高..
作者:
t81511270 (justlikeING)
2017-09-21 01:30:00主管 滾 只需要RD
作者:
EllaElla (EllaElla)
2017-09-21 01:33:00是我先拿資遣費(照年資算)走人 兩年後才走是"契約約滿"離職 就沒有資遣費(也沒有勞保保險的6個月失業給付了)
作者:
roy2142 (roy)
2017-09-21 01:39:00htc管理階層黑到Google都知道 哈哈哈哈
作者:
mirac1e (月下美人)
2017-09-21 01:39:00RD:主管通通給我滾
作者:
reaturn (廿年後回頭看台灣)
2017-09-21 01:43:00台灣的主管層就小圈圈跟裙帶而已…