義美高志明講幹話 一例一休嘉惠外勞放假喝酒、打架
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賴清德新任閣揆，第一支箭就是翻修一例一休，彌平勞資紛爭，工商團體持續喊話，認為
一例一休已經造成對立、經濟停滯等問題。義美總經理高志明表示，《勞基法》已經不合
時宜，現行的法律只便宜了外籍勞工，想加班的貧苦家庭卻丄不了班，一套《勞基法》無
法規範千行百業，要求盡速修改。
台灣大學經濟公共研究中心舉辦「一例一休該修嗎？」政策研討會，邀集工商界代表與談
，針對修法進行討論。高志明在席間表示，一例一休規定勞工必須放假，受惠最大的就是
外勞，只上五天班，其他時間就是出去玩，「去調查一下，他們放假都喝酒、騎車、打群
架！」製造太多社會問題，非常嚴重。
高志明直言，他支持大幅提高時薪，增加基層勞工薪水，但1984年開始實施上路的勞基法
早就不合時宜，台灣許多行業都依靠國際經濟活動，一旦簽約就是要按時交貨、完成工作
，一例一休沒有彈性，讓不少企業叫苦連天。
高志明認為，一例一休勞資雙輸，政府永遠走得太慢，包括第三方支付等新興產業，總是
想到慢了才補破網，他說，「一例一休連英文都不知道怎麼翻，外資怎麼會想來台灣投資
？」也有不少單親家庭，大人為了增加收入不斷拼命兼差、找工作，但就是因為一例一休
不得加太多班，這些問題都必須要去考量。
磐石會會長、偉詮電子董事長林錫銘則說，一例一休衝擊到不少中小企業、服務業，他舉
例，他老家隔壁麵店的老闆娘，每天為了排班問題頭痛，不得超過工時上限又必須兼顧
例休，麵攤獲利不高，又不能額外聘請人力，非常麻煩。
另外，新竹一家髮廊老闆，也是因為一例一休很煩惱，傳統的髮廊是師徒制，彼此感情融
洽，本來就不會去特別限制工時，林錫銘說，現在勞檢十分嚴格，徒弟在店裡看到師傅還
在忙，怎麼好意思離開，原本想留下來幫忙打烊、繼續學習技術，卻因為勞檢查核打卡時
數、沒加班就必須離開店裡，徒弟只能倖然回家。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆則認為，一例一休上路後，勞工更重視自己的權益
與保障，但可能因為錯誤的法規認知，在爭取休假或加班費的同時造成勞資緊張，修法可
以，但同時也要加強企業與民眾對法律的認識。
辛炳隆指出，在一例一休上路前，已經有超過七成企業就實施周休二日，之所以造成太多
爭議，主要還是工時的彈性消失，在加班意願分析的調查中，其實有超過三成三的人願意
加班，超過五成的人只要有合理加班費就願意加班，雖然血汗，但台灣仍有不少勞工必須
靠加班來增加收入。
辛炳隆也說，一例一休雖然紛爭多，但仍然是一個進步的價值，一例的規定讓勞工不再任
意決定自己的身體是否上班，縱使想加班，也得有一個自主性的規範。像是以前政府要求
人民騎車必須戴安全帽，引發反彈，但其實保障了生命，這就是一種進步的價值。
辛炳隆建議，加班工時的變形工時，若每個月46小時，可以做某種程度的移動，但是要框
一個總額，例如半年內總額不變，但企業可以自由調配，每月不得超過時數上限等等。另
外，社會同時也要建立一種價值，能不能為了勞動者的權益，犧牲一點便利性， 多付出因
為勞動成本增加而產生的價差， 消費者需要再教育，需要再溝通，才能被接受。
繼全聯後，難道台灣的良心義美也要臭掉了嗎ＱＱ
是說這個標ＸＤＤＤ
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