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一例一休修法 資方版本鬆綁7休1 可連上12天
〔記者羅倩宜／台北報導〕工商團體版一例一休草案即將出爐，原本五項條文主要針對加
班費、加班工時、特休假等提出建議。今工總表示，草案將再追加一條，30-1條的四週變
形工時，目前僅適用農林漁牧業，建議讓製造業和商業服務業也有機會適用變形工時，未
來由勞動部指定的行業將可突破七休一的限制。
行政院修改勞基法在即，工商團體今（15日）表示，四週變形工時，在民國八十五年修正
施行時，勞基法三十條之一最後加註「農林漁牧業之外，均不適用」；此款文字造成勞動
部無法指定有需求的製造業及商業服務業也能採用彈性工時，亦即不受工作七天須休一天
的限制，最高可連續工作十二天。
工總秘書長蔡練生表示，工商團體版草案建議刪除此款文字，讓勞動部可以指定它所核可
的製造業或商業服務業，適用變形工時。這項最新建議主要是由商總提出，因商業服務業
對於連續工作天數的需求較為特別，例如百貨公司週年慶。
工商團體版勞基法修正建議六條文包括：
一，休息日加班費：修改勞基法第24條第2項，建議休假日加班費股票上市公司以2.5倍、
其他中小企業以2倍時薪計，加班時數核實計算。
二、簽到及出勤紀錄：修改勞基法第三十條規定，工資高於主計總處公布前一年度平均薪
資的管理幹部及專業技術人員，不受出勤紀錄限制，以利幹部外出洽公。
三、彈性工時：勞基法第三十二條規定，每月加班上限四十六小時，建議改為採六個月三
百小時總量管制，單月加班時數不逾六十小時。
四、更換班休息時間：勞基法第三十四條規定，兩個值班班次中間，必須連續休息十一小
時，建議加註勞資協商同意後，可以加減三小時。
五、特休假方面：勞基法第三十八條規定，現行休假由勞工決定，建議改為勞資協商，才
能解決旺季或急單需求，以免發生長榮航空無法調度的類似狀況；同條文建議修改加班工
資發放規定，必須是因雇主要求停休才能發放。
六、七休一（四週變形工時）：勞基法第三十之一條規定四週變形工時，建議刪除「僅適
用農林漁牧業」加註條文，讓製造業和商業服務業也有機會適用變形工時，未來由勞動部
指定的行業可突破七休一的限制。
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七天假呢？