一例一休啟動修法 資方版6大修法重點出爐
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2017-09-15 12:37經濟日報 記者陳素玲╱即時報導
新任閣揆宣示最快下月提一例一休修法方案，顯示一例一休修法即將啟動，工商團體一例一
休修法版本今天就拍板，下周送行政立法部門展開遊說。資方版六大修法重點首要大幅鬆綁
加班工時及彈性，每月加班上限增為50小時，可跨月使用，採半年總量管制300小時，但每
月不得超過60小時；擴大四周變形工時，所有行業都可連上12天；休息日加班費採上市公司
及中小企業雙軌制，且核實計算；特休假可由勞資協商、管理幹部不必打卡等。
有別於前任行政院長不主動提一例一休修法方案，新閣揆昨天與立法部門座談後，將在總質
詢結束後提方案，顯示一例一休修法進入實質角力。苦等修法多時的工商團體也馬上備妥方
案因應，準備展開積極遊說。
工商團體修法版本包括六大重點，其中首要是鬆綁工時、增加彈性，加班工時為現行每月46
小時增為50小時，並採六個月總量管制，即300小時在六個月內使用完畢即可，但每月最多
不得超過60小時，也就是加班時數可以跨月使用，但每月最多使用60小時。工總表示，此舉
可以讓企業在急單時可以多使用加班工時，淡季時就不加班。
其次是鬆綁七休一，讓所有行業都可連上12天，因此希望修正30條之1四周變形工時，刪除
排除1996年12月27日前適用勞基法行業不能指定四周變形工時行業規定，一方面擴大四周變
形工時行業，也希望恢復去年廢止的七休一函釋，恢復函釋，所有行業都可連上12天。
休息日加班費方面，資方希望簡化休息日加班費計算，採上市及非上市公司雙軌制，上市公
司休息日加班費較高，每小時1+1.5倍，非上市公司及中小企業採1+1倍。但刪除做一給四、
做四給八規定，採核實計算加班工時。
出勤紀錄也讓企業備受困擾，因此資方版本主張管理階層及專業技術人員，若薪資高於主計
總處前一年平均薪資者，排除打卡及出勤紀錄限制。
特休假部分，資方主張回到原勞基法規定，亦即由勞資協商排定特休，而非由勞工片面決定
；且未休特休假，若非歸責雇主因素者，不必給工資。
另外，去年修法通過規定輪班制勞工，兩班之間一定要連續休息11小時，雖然尚未實施，但
資方希望修法增加彈性，兩班之間休息時間可在11小時之內加減三小時。