工商時報
一例一休 工商團體提修法版本
為解「一例一休」爭議，工商團體決定主動出擊提出工商團體的修法版本！工商團體主張
休息日加班費計算方式分為中小企業為2(1+1)倍、上市櫃公司為2.5(1+1.5)倍，核實計算
工時及工資，延長工時拉高到60小時，並以半年總量管制300小時為限。
「一例一休」實施以來，工商團體就聲聲催促政府要修法，卻得不到正面回應，因而覺得
與其坐等他人提出不如己意的修法方向，不如提出自己的修法案；工商團體提出的版本預
計下周將函送行政院及立法院各黨團。
而工商團體提出的「一例一休」修法版本，主要涉及企業界高度期望修正部分，亦即休息
日加班計算方式、延長加班工時及彈性工時。
在休息日加班計算方式上，工商團體指出，一例一休獨步全球的「做1算4、做5算8」的加
班費計算方式，不但造成企業限制員工加班，也造成想加班員工無班可加，嚴重影響企業
營運、員工收入及生計。
工商團體修法版本因此主張，取消「做1算4、做5算8」的計算方式，在加班費給付上也分
為中小企業為2(1+1)倍、上市櫃公司為2.5(1+1.5)倍；同時，不論工資與工時都核實計算
。
在延長工時方面，工商團體指出，為因應急單、旺季及歲修等需求，並兼顧勞工安全；工
商團體的修法版本主張，每月加班上限從46小時拉高到60小時，並以半年總量管制300小
時為限，在總量管制時，單月不得超過50小時。
在彈性工時上，工商團體認為，在產業型態多樣化的年代，一部法是無法適用於各行各業
，修法版本主張7休1規定，應該要放寬行業別。此外，在特休假方面，工商團體的修法版
本中也主張特休假應由勞資雙方協商，建議當年度休完，若來不及者可以遞延休假。
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完全是慣老闆的主張。
他們似乎忘了， 在砍七天假前有多麼支持一例一休。