※ 引述《VV5VV (WsW)》之銘言：
: 滷妹中午下課刷臉書 看到這個 ( 不是廣告業配文優～ 不喜歡不用點入 )
: https://is.gd/0QgL4o
: 截圖 https://imgur.com/NJXFebC.jpg
我想請問一下
別的國家的招聘資訊都這麼清楚嗎？
我國的好像都不長這樣
: 新加坡樟宜機場工作人員
: NT$300 - 新加坡
: ★《工作期間》
: 工作日期&排班方式：合約開始兩年，預計十月
: 每日工作&休息時間︰週工作44小時
明寫：依公司規定
實際上：上班打卡制，下班責任制
: 休息有無計薪&供餐：無
: ★《工作待遇》
: 平常日薪資：每月2600新幣 (約台幣60,000)
面議
: 國定假日薪資：依新加坡法律規定
面議
: 超時加班費：依新加坡法律規定
面議
: 勞健保、勞退︰依新加坡法律規定
這點大概有可能依循台灣法律規定
但實際上呢？
......
: 薪資發放日：每月匯款，依公司規定
: ★《工作內容》
: 工作地點︰新加坡樟宜機場
: 工作內容︰協助機場庶務工作
: 問卦 :
: 到新加坡機場當地勤外勞 時薪300 月薪6萬
: 新加坡機場地勤的外勞薪資 都超過台灣的平均薪資50k了
: 以新加坡的房租物價 能在新加坡生活的還算ｏｋ嗎？ 存的到錢嗎？
: ６萬在新加坡 購買力差不多等於是台灣的幾K？
: 是不是過的比呆丸爽？
: 板上有正在新加坡當外勞的台勞 能講一下嗎？
我國相關法令只會管說甚麼性別歧視
說招聘資料不能註明性別
但實際上人家要找男的還女的心中早有定見
性別不對去也是白去浪費時間而已
如此
還不如強制規定招聘資料作成定型化契約
1.工時
2.工資
3.福利
等等內容都明定
或至少寫出上限與下限呢？
不解