台灣產業界的的悲哀：
進步與升級是老人的責任。
新一代
一邊靠老人賺錢，
一邊靠北老人不升級。
新一代 v.s 老一代。
哪一代的學歷，見識，世界觀，語言，技能，美感，文化，思想比較強，比較先進？
現在公司企業賺錢的
模式，制度是誰想出來的？
現狀就是：
帶著最新資源，知識眼界技能的新一代。
沿用老人們3，40年前開發的賺錢模式與資源。
分領舊模式日漸變薄的利潤。
然後新一代想到的解決方式就是：
叫資方把獲利拿多一點出來分給大家當薪水呀。
叫政府逼資方把獲利分給年輕人呀。
資方拿到的錢比勞方多就是罪惡啦。
好像公司，資方的獲利都是樹上長出來的。
每天公司開門利潤就會源源不決流進來。so easy.
自己做的事情沒比老人提升多少。
每天都在靠邀老人們怎麼不升級？
不轉型？不增加獲利？
靠邀資源都在老人手上，
老人又不給我機會，怪我囉？
靠邀不會轉型的企業倒一倒吧，
理直氣壯。
倒了錢也不會進你口袋好嗎？
公司收掉老人們過的依然比一般人爽好嗎。
怎麼會有小企業倒閉資方就會流落街頭的自嗨錯覺？
還有更多的新一代，
對抗老人的方式就是去搞產業降級。
老人開店請人發低薪賣便宜貨。
我開網店不請人不發薪不繳稅賣更便宜貨。
好意思說cost reduction?
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台灣的慣老闆當然很多。
但嗷嗷待哺的慣小孩才是讓慣老闆無法退下的主因吧。
台灣企業老闆年齡平均超高不一定是老人愛做的要死啊。