幹你娘，
乾脆把勞動部直接砍掉不就好了，
國民黨的蠢事，民進黨跟著做
他媽的真的民進黨真的是國民黨化了
※ 引述《wen9008 (======慘戶=========)》之銘言：
: 1.媒體來源:中時電子報
: 2.完整新聞標題:一例一休往4大方向修法！延長工時 可能放寬至54小時
: 3.完整新聞內文:
: 新任行政院長賴清德上任後，新團隊將一例一休修法視為首要任務，為保障勞資雙方權
益
: ，行政院已著手啟動修法意見調查，除勞動部、經濟部外，更從勞動政策公聽會與立法
院
: 各項立委提案中，整理出四大方向，作為給企業彈性修法參考。
: 特別休假 可延1年使用
: 據了解，目前有可能的修法四大方向，包括給予雇主彈性，每月延長工時至54小時或採
每
: 季總工時制等現行彈性工時制度、特別休假可遞延1年使用，為了保障勞工權益，加班
時
: 數換補休必須依照加班費比例更換；另外，也將檢討休息日加班做1給4的機制。
: 勞動法權威、文化大學法律系教授邱駿彥表示，如果真要修法，不要忘記當初修法目的
，
: 就是為了實現蔡英文總統的勞動政策「縮短年總工時」，但《勞基法》新制確實有些細
部
: 的問題要調整，必須在給予企業彈性同時，兼顧勞工權益。
: 做1給4 不利勞資雙方
: 邱駿彥認為，新制需要調整部分，包括休息日加班費「做1給4」、特別休假應可遞延1
年
: 、雇主對特別休假的變更權、檢討變形工時制度和加班費換補休比例，特別是《勞基法
》
: 第24條第3項「做少給多」的部分，對勞資雙方都不是有利。
: 邱駿彥指出，「做1計4」會讓雇主要求勞工要做滿4小時、8小時才走，將無法達成縮短
工
: 時目的，而且休息日加班時數也應覈實計入每月加班上限，而不是「做少計多」，這樣
才
: 能維護勞工權益、讓雇主保有運用加班工時的彈性。
: 加班時數 宜做總量控管
: 在每月加班時數的部分，邱駿彥認為，不應該再放寬至54小時，而是要改以3個月或半
年
: 加總一次的總量控管，例如每月加班上限46小時，若採6個月總量控管時，半年加班上
限
: 可調整至250小時，讓雇主在這中間有運用彈性，但又能達到縮短總工時的效果。
: 除支持特休假可遞延1年，他也指出，在勞工因新法有特休假排定權，如果發生爭議時
，
: 雇主必須要負舉證責任證明有迫切需要，讓勞資雙方要有對等的工具能使用。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):http://0rz.tw/N8VTU
: 5.備註:
: 修法四方向：
: (1)給予雇主彈性，每月延長工時至54小時或採每季總工時制等現行彈性工時制度
: 註：一例一休當初以縮減總工時，避免過勞來說服勞工，所以現在這個是？？
: 連上12天Get!
: (2)特別休假可遞延1年使用
: 註：以往特休沒放完年底是要直接換錢的，旺季時不准你休做到死，特休拖一年到淡季
: 再逼你休假，揪甘心！
: (3)加班時數換補休必須依照加班費比例更換.
: 註：加班大家要的就是錢，誰要跟你換補休？開後門暗示企業不用付加班費，鑽漏洞補
: 休就好，慣老闆：大心~~
: (4)檢討休息日加班做1給4的機制
: 註：當初做1給4，做5給8，就是為了避免企業在休息日隨便叫勞工出來加班，好好一個
: 假日，就為了公司出來加班1、2個小時而報銷? 就只為了1、2個小時加班費，浪費
: 一整天假日? 阿不就好棒棒?
: 當初一例一休所有利於勞工的全部砍了，只有一件是到現在沒然敢講
: "說好的7天假呢?" 有種改就把7天假還來阿!