1.媒體來源:中時電子報
2.完整新聞標題:一例一休往4大方向修法！延長工時 可能放寬至54小時
3.完整新聞內文:
新任行政院長賴清德上任後，新團隊將一例一休修法視為首要任務，為保障勞資雙方權益
，行政院已著手啟動修法意見調查，除勞動部、經濟部外，更從勞動政策公聽會與立法院
各項立委提案中，整理出四大方向，作為給企業彈性修法參考。
特別休假 可延1年使用
據了解，目前有可能的修法四大方向，包括給予雇主彈性，每月延長工時至54小時或採每
季總工時制等現行彈性工時制度、特別休假可遞延1年使用，為了保障勞工權益，加班時
數換補休必須依照加班費比例更換；另外，也將檢討休息日加班做1給4的機制。
勞動法權威、文化大學法律系教授邱駿彥表示，如果真要修法，不要忘記當初修法目的，
就是為了實現蔡英文總統的勞動政策「縮短年總工時」，但《勞基法》新制確實有些細部
的問題要調整，必須在給予企業彈性同時，兼顧勞工權益。
做1給4 不利勞資雙方
邱駿彥認為，新制需要調整部分，包括休息日加班費「做1給4」、特別休假應可遞延1年
、雇主對特別休假的變更權、檢討變形工時制度和加班費換補休比例，特別是《勞基法》
第24條第3項「做少給多」的部分，對勞資雙方都不是有利。
邱駿彥指出，「做1計4」會讓雇主要求勞工要做滿4小時、8小時才走，將無法達成縮短工
時目的，而且休息日加班時數也應覈實計入每月加班上限，而不是「做少計多」，這樣才
能維護勞工權益、讓雇主保有運用加班工時的彈性。
加班時數 宜做總量控管
在每月加班時數的部分，邱駿彥認為，不應該再放寬至54小時，而是要改以3個月或半年
加總一次的總量控管，例如每月加班上限46小時，若採6個月總量控管時，半年加班上限
可調整至250小時，讓雇主在這中間有運用彈性，但又能達到縮短總工時的效果。
除支持特休假可遞延1年，他也指出，在勞工因新法有特休假排定權，如果發生爭議時，
雇主必須要負舉證責任證明有迫切需要，讓勞資雙方要有對等的工具能使用。
4.完整新聞連結 (或短網址):http://0rz.tw/N8VTU
5.備註:
修法四方向：
(1)給予雇主彈性，每月延長工時至54小時或採每季總工時制等現行彈性工時制度
註：一例一休當初以縮減總工時，避免過勞來說服勞工，所以現在這個是？？
連上12天Get!
(2)特別休假可遞延1年使用
註：以往特休沒放完年底是要直接換錢的，旺季時不准你休做到死，特休拖一年到淡季
再逼你休假，揪甘心！
(3)加班時數換補休必須依照加班費比例更換.
註：加班大家要的就是錢，誰要跟你換補休？開後門暗示企業不用付加班費，鑽漏洞補
休就好，慣老闆：大心~~
(4)檢討休息日加班做1給4的機制
註：當初做1給4，做5給8，就是為了避免企業在休息日隨便叫勞工出來加班，好好一個
假日，就為了公司出來加班1、2個小時而報銷? 就只為了1、2個小時加班費，浪費
一整天假日? 阿不就好棒棒?
當初一例一休所有利於勞工的全部砍了，只有一件是到現在沒然敢講
"說好的7天假呢?" 有種改就把7天假還來阿!