經過幾個月下來的經歷，我真心覺得勞保局裡面的人大多只想敷衍了事，難怪勞保會倒，
因為裡面大多公務員的心態是我是公務員我管好我自己年金不要少就好。
案例一:某承辦說，公司想要勞保保多少就保多少，勞方和政府都不能改，真的傻眼，往
前不能追溯，往後只能由公司方主動改投保，就算當下高薪低保違法的事實大家都知道。
案例二:勞保我知道公司違法了，但是勞方你還是要照規定來，先把你祖宗八代寫申訴清
楚我才能辦！
案例三:完了嗎？哪我要先移交給天天出差的訪談員去找你，喔，你以為是來好好訪談你
，不是，訪談員只是要找你簽個要保密還是不保密文件，說什麼完全不會打擾你5分鐘，
然後他爽爽一天都不用進辦公室還可以一天多領車馬費應該是600元喔，然後天天出差喔
！
案例四:訪談員就像機器人，說總局叫他做啥就做啥，就算你很可憐有很多經過和疑問要
講，他一概不會理。
目前知到模式是，1若因檢舉需查核公司他只做隨機抽幾人，沒問題就代表整個公司都沒
問題？
2若檢舉人不保密，就只查檢舉人的資料而且，管他其他員工也在水深火熱中，還指望總
算有人願意出面檢舉救大家，別夢想了，
喔，關於哪個4倍罰鍰，哈，哪個公司放在心上，還有勞工局網路都會公佈違法公司名單
，好像也沒違法公司有再怕的！
案例五:主計處調查受薪階級約有6成薪資不到3萬，那還不是調勞保資料來看，那裡準，
這麼多公司都高薪低保，沒確實提撥，對勞保破產當然有影響。
案例六:經過幾番波折總算確定公司違法，好，勞保法寫明請依民法處理，哇，推個一乾
二淨，請勞方自己去法院打官司要利益受損部分！卸責這麼厲害，公司投保都不用經過政
府確核就是了，哪繳稅什麼收入來源都不會少確核到是怎麼回事？
國家的社會福利制度可以讓大家都沒信心是怎回事了？？
不好意思，講了一堆，若是有其他八卦歡迎分享，感謝。