是這樣的，我8月在某公司分店開始上班(工讀)，但沒多久因為公司經營不善所以決定收
掉這間分店，原本發出公告是營運到9月底，但途中有人決定頂下這間分店，從9/1開始接
管。
於是! 9/1公司將這間分店頂讓出去，而新東家也沒有要繼續雇用舊員工的意思。所以這
種使我莫名失業的狀況公司應該要有資遣費嗎?
此外，公司在我上班第一天時有請我白紙黑字簽下一些規範，其中有"不能玩手機，一次扣500"的規定，這是不具效力的沒錯吧?(有爬過文，只是想在確認)
(抱怨：而且公司真的很糟糕，8月底我出國到9/1號回國，回國後完全沒有人告知我九月
我就不用去上班了，還要我主動詢問狀況，才知道自己沒了工作! 沒有先提出告知雖然不
犯法，但也太不尊重。)