※ 引述《esunbank (嘻嘻)》之銘言：
: 王伯元：台灣人才問題 面臨3不1沒有困境
: 中時電子報 譚淑珍／台北報導
: 其中，人才一直是數位時代創新創意的核心，而要如何引進人才、培養人才、並留
: 住人才？也是現階段最為重要的課題。然而，在育才上，王伯元認為，如今的台灣
: 教育完完全全是破壞精英的教育模式，導致這幾年人才都跑到國外去了，自然是育
: 才不能，也就找不到人才了。
: 育才不能，至少要留才吧，但是當「人民幣對上新台幣」時，想留也留不住了，更
: 不要說是引才了。王伯元說，前些日子他花了4天看完68集的連續劇「羋月傳」，
: 觀後心得是「得人才者得天下」，秦國能從邊陲弱國成為強秦，就是因為有「得人
: 才」的政策與「留人才」的環境。
台灣因為老闆不願意多花錢造成人才大量流失到國外去
這個邏輯聽起來總是哪裡有問題
老闆創業是要趨利 這沒錯吧
花錢來留才 讓人才讓自己賺更多錢 這也沒問題吧
因為不花錢讓自己獲利下降 競爭力下降 反而面臨生死存亡
這不合理吧
所以到底問題出在哪裡?