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中央通訊社
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錄取得丟逾百封履歷 新鮮人逾6成無正職
3.完整新聞內文:
錄取得丟逾百封履歷 新鮮人逾6成無正職
（中央社記者廖禹揚台北22日電）
今年畢業的社會新鮮人邁入社會已近3個月，
但能找到滿意工作的人卻不多，
根據人力銀行調查，
社會新鮮人有逾6成尚無正職，
且若想獲得錄取機會，
約得丟出104封履歷表。
調查結果發現，
有60.7%的填答者無正職，
其中45.9%屬於「尚未找到任何正職工作」，
14.8%屬「曾找到正職工作，
但目前離職」。
根據這份調查，
已經找到工作的新鮮人，
平均要投過20封履歷，
才能得到一家企業的面試機會，
同時必須面試5.2家公司，
才能真正找到一份工作，
等於新鮮人若想獲得一次錄取機會，
大約得丟出104封履歷表。
在有正職的新鮮人中，
有54.4%透露「曾經有過」離職的念頭，
主要原因分別為「工作量和薪水不成正比」（36.8%）、
「學不到東西」（32.6%）、
「工作壓力太大」（29.7%）、
「工作內容和想像的不同」（25.2% ），
以及「工作（公司）沒有發展性」（22.6%）。
而曾離職過的填答者，
離職原因依序為「老闆或主管情緒不穩，
老是愛罵人」（20.3%）、
「和同事處不來」（18.7%）、
「天天加班」（16.5%）、
「離家太遠」（14.5%），
及「因為是菜鳥，
老被資深同事指派不是份內的工作」（12.3%）。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，
點燃新鮮人離職的導火線，
可能包括「工作報酬率過低」、
「看不到自己的未來」、
「現實與理想落差大」，
以及「工作高壓，
卻無法抗壓」。
但楊宗斌也提醒，
若換工作頻率太高，
在同一家公司任職時間太短，
對履歷有扣分作用，
更不利面試評價。
yes123求職網在8月3日至16日間，
以網路問卷抽樣調查今年畢業或退伍，
且正在求職或有正職工作的會員，
有效問卷共1450份，
信心水準為95%，
誤差值為正負2.57%。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://bit.ly/2v32FkS
( http://www.cna.com.tw/news/afe/201708220437-1.aspx )
5.備註: