※ 引述《orange7 (愛橘)》之銘言：
: 基本上我想請問下列的限制性別算不算性別歧視
性別歧視的定義是指以他人性別的差異，而非其本身優缺點，產生的厭惡或歧視，也可用來
指稱任何因為性別的差別待遇(與差別標準不同)。一般有以下幾種信念或態度：
1. 相信某一性別比其他種性別更優越信念。(重男輕女)
2. 相信一個人必定屬於男性或女性的信念。(性別兩元)
3. 貶抑女性或男性的態度。
: 1 房東在租屋處寫限制女性入住
房東有契約的自由，何況這又不涉及求職，雙方沒有受雇關係，不算性別歧視吧。
: 2 有些工作寫限制女性，如家教，按摩師等
這部分有討論空間。禁止限女只是形式上的平等，實際還是完全由雇主自由心證
按摩師這部分爭議較小，問題在家教有點模糊空間
性別工作平等法第7條說:
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或
性傾向而有差別待遇。
但對於設定應徵條件部分是否可對性別設立門檻，不清不楚
不過，如以就業服務法來看，第5條說:
「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思
想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或
以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
從這來看，徵家教限定性別應該是違法了，但其實也是比較沒提到徵聘條件上的模糊空間
。
相關涉及違法新聞:http://www.ettoday.net/news/20130417/193632.htm
: 3 義務役只徵收男性當兵
1.憲法第20條規定: 人民有依法律服兵役之義務
2.兵役法第1條: 中華民國男子依法皆有服兵役之義務。
第48條: 於第三條年齡之女子，平時得依其志願施以相當之軍事輔助勤務教育，
戰時得徵集服任軍事輔助勤務；其徵集及服務，另以法律定之。
3.大法官解釋 釋字第490 號
http://www.judicial.gov.tw/constitutionalcourt/p03_01.asp?expno=490
(文很長自己看)
綜合以上三點，只徵男性當義務役士兵不涉性別歧視，而且除非戰時，人家女生如果不願
意或森氣氣，是不能勉強人家的喔。各位男生還是乖乖去當兵八
: 4 軍公務員及其他國營事業的體測標準男女不同，難道危機處理會因為男女不同而不同？
公、國營事業有體測的通常是各特考項目、警察、鐵路局等較特別特殊的需要體測，
我認為現在這些特考如果職務上的法定職掌並沒分性別，都要執行相同勤務的話，男女體
能測驗項目就應該相同，現行體測項目問題不在於男女有別，而是「職能到底需不需要」
。
但是標準部分，依照我國 體能測驗規則第4條規定:
採行體能測驗時，其測驗項目、內容、配分比例、及格標準或其他相關事宜，於各該考試
規則中訂定。
此法條賦予各機關考試之典試委員中選出的體能測驗委員(第2、3條)，訂立體測相關事宜
至於男女標準不同，因為男女生理體能上的差異是先天現象(不涉主觀上優越)，因此男女
及格標準不同，並無涉及法律上的性別歧視問題。
軍隊部分，除依照體能測驗規則相關規定外，因為機關性質與專業需要，體測非常重要
，依照國防部規定，更涉及到晉升、調整重要職缺、進修及留營等項目是否過關，因此又
有所謂的國軍三項基本體能測驗，其中除男女標準不同外，還有年齡上的差別標準。
但是。。。雖然男女體測標準不同似並無違法、性別歧視問題，但依照各機關實際值勤之
需要來看，如果不分男女皆要執行相同任務與相同負擔的工作量，男女及格標準並無差別
待遇的理由，除非是任務特性而訂有不同之專業訓練項目必須如此外，我是贊
成可以標準一樣。
以上回答不論對錯，供大家討論，本人不做任何回應(男女性別問題根本就是大地雷...)
: 我是很好奇阿苗會不會公開譴責以上四點是性別歧視啦
: 不過看看他連約會各付各的都不敢支持......唉
: ※ 引述《MonkeyCL (可愛的小猴子)》之銘言：
: : ETNEWS新聞雲
: : 性別歧視？ 星航只徵女空服 苗博雅嘆：還是跨不出去
: : 政治中心／綜合報導
: : 前長榮航空董事長張國煒籌備中的星宇航空密集求才，張國煒日前在「星宇航空StarLu
: x
: : 後援會」粉絲團上表示，目前只徵女性空服員，實際年齡限制還再研議。對此，苗博雅
: 說
: : ，原以為出來創業闖蕩的人，可以擺脫家族企業的陋習和舊想法，但可惜，這一步還是
: 跨
: : 不出去。
: : 張國煒籌備星宇航空以來，常在「星宇航空StarLux後援會」粉絲團上與網友互動，張
: 國
: : 煒提到只徵女性空服員，且會有年齡限制，此話一出即引起網友熱議，有人支持也有人
: 持
: : 反對意見，張國煒最後只說，「既然這議題敏感，我就不再回應了。大家加油！」
: : 針對星宇航空只徵女性空服員一事，苗博雅感嘆說，「原以為出來創業闖蕩的人，可以
: 擺
: : 脫家族企業的陋習和舊想法。但可惜，這一步還是跨不出去。」她表示，早就有聽聞「
: 不
: : 錄取男空服」是長榮航空數十年來知名的潛規則，業界皆知男性不要去報名長榮空服甄
: 試
: : ，免得浪費時間勞力費用，她搭乘長榮航空的時候，也確實沒有看過男空服員。
: : 苗博雅認為，企業當然可以依照用人的需求，擇優錄取人才，但如果企業用潛規則做性
: 別
: : 篩選，雖然表面上報名不限性別，但在甄試、進用的時候，刻意排除某一性別，就是牴
: 觸
: : 性別工作平等法的規範。
: : 另一方面，苗博雅也強調，她對於星宇航空很有期待，若順利開航，票價買得起，她很
: 想
: : 搭乘看看，但她呼籲，經營企業除了獲利之外，遵守法令也是必備的能力。
: : http://www.ettoday.net/news/20170818/991686.html
: : 備註：
: : 推阿苗！邏輯清楚高下立判！