酸民就是愛計較才不會受到老闆賞識啦
跟大家講我同學成功的故事啦
強者我同學大學一畢業就進一家從事金屬加工的中型企業
工作起來真的就是像老謝說的 不眠不休啦
基本上沒休假也就算了 還是萬用工具人
老闆要他去考大貨車駕照 他就去考了
工廠司機排休 他就上去頂
老闆要他去做防火管理人 他就去考照
真的是以廠為家 用生命時間下去拚了
這麼拚 每個月月薪多少
從十年前 25K
才慢慢升到現在的30K
我們聚會都對他說
這麼血汗又低薪的公司
你能力這麼好還是趕快跑吧
他總是淡淡地說
"這麼久了 總是有感情
而且公司離家裡又很近...."
不過很神奇的 雖然薪水這麼低
他每年聚會的時候 都會換一部新車
而且一定是雙B等級以上
終於在去年 老闆看到了他的努力與付出
拔擢他為副總(還是甚麼職我也忘了 總之就是僅次於老闆)
所以大家知道啦
只要努力做 老闆會看得到你的付出啦!!!!!
跟你剛好跟老闆一樣姓
家裡住址跟老闆還有工廠住址都剛好一樣是沒關係的
※ 引述《runa2 (路那)》之銘言：
: 中時
: 謝金河：一例一休VS不眠不休 不信台灣會更好
: 一例一休上路後，勞資雙方抱怨連連，對此，財信傳媒董事長謝金河在臉書上以「一例一休
: VS不眠不休」為題發文表示，世界的競爭只會越來越激烈，當別人在工作上「不眠不休」，
: 我們卻努力「一例一休」，我不相信台灣會更好。
: 謝金河指出，在8月10日廣達的法説會上，記者問到林百里給年輕人創業什麼建議，結果很
: 有智慧的林百里董事長說，他在1972年創業時是「腳踏實地，不眠不休，不是一例一休，而
: 且是要使命必達！」
: 謝金河強調，林百里這十幾個字，很巧妙點出當前備受爭議的「一例一休」與「不眠不休」
: 的差別。像是他去年底到矽谷參訪Plug&PLAY，這是矽谷的一家創新育成公司，在這個育成
: 中心，很多年輕人一張桌椅、一部電腦，一整晚不眠不休在這裡創業，「在矽谷，到了深夜
: ，很多大樓都燈火通明，很多年輕人晚上在辦公室打地舖，他在矽谷看到很多人『不眠不休
: 』，沒有聽到『一例一休』」。
: 謝金河說，1972年林百里、梁次震等人一起創立廣達，他們胼手胝足、不眠不休，才能有今
: 天。謝金河以自身經歷為例，以前他在辦公室，一定把工作做到告一段落才回家，現在當家
: 的人卻要大家早上九點以前不淮太早來，下午五點要趕快離開公司，否則會罰錢，令他十分
: 感概。
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170814004535-260410