※ 引述《trouble04323 (拿錢笑哈哈)》之銘言：
: 我覺得其實調基本工資還是要看背後的用意
: 事實上台灣現在領基本工資的人並不多
: 要說最大宗的應該是外勞
: 因此對於本勞的實際薪資的提升並無效果
: 但是對於勞保收入有很大的幫助
: 其實政府心知肚明帳面上一堆保最低級距的本勞
: 實際上都是老闆高薪低報 要偷保費
: 漲最低工資其實是要增加保費收入 把高薪低報的老闆逼出來 減緩勞保的收支不平衡
: 帳面上又可以成為下次總統大選的政績
認同你提出來的觀點。
很多公司為了省勞退6%跟勞保的錢，
全都報最低薪資，然後實領較多。
不過在台灣，真的有很多人薪水很低...
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170809/1178379/
129萬人月薪低於2.3萬
129萬人是什麼概念?
2016年統計，台灣勞動人口一共為1729萬人(15~64歲)
受雇員工數為 744萬九千人。
等於帳面上有17.3%的受雇員工月薪低於2.3萬元
※主計處統計，105年每人每月經常性薪資平均為39,238元
尤其是中南部一些鬼地方惡老闆，
開出18K這種20年前薪資的大有人在.....
像這樣基本薪資提升，對80%的民眾應該是沒太大幫助，
最有幫助的是弱勢族群，沒專業技能的老弱、學生，
這些人為了生存別無選擇，投入勞動環境惡劣、取代率高的工作環境，
如此被壓榨，賺取最低薪資.....
然後資方還一副：「蛤??? 我符合勞基法規定耶!?」(得意洋洋樣)