我覺得你才在亂講
※ 引述《rwhung (畫一隻雞)》之銘言：
: ※ 引述《smallpuma (小山獅)》之銘言：
: : 3.基本工資調漲的好處：
: : 一.增加稅收
: ？？？？ 增加多少 ？？
: 你前面不是才說，『領基本工資是通常都是經濟或社會弱勢等』
: 那你認為靠那些"弱勢能增加多少
薪資所得稅，一毛都跑不掉，跟營利事業所得稅不一樣。
薪資增加一定會增加稅收。
這沒必要去質疑。
高薪稅收一定比低薪多，無須為反對而反對
況且基本工資增加，平均工資也會增加。
: : 二.勞工薪資增加消費力才會變好(內需增加)
這才是經濟循環的重點，基本工資增加帶來的消費力遠比物價增幅來得高
: : 三.勞工日後的勞保領的也會變多
: …也要領得到…而且
: 以基本工資基準的勞退金…
如果你一直不站在勞工方面想，國家經濟是一定會倒退的
: : 四.假設基本工資調到年薪3萬鎂，現在的年輕人還會想去澳洲打工嗎?
: : 國外企業用年薪3萬鎂以下的薪資請你過去上班，你會願意去嗎?
: : 所以資本工資調漲至少可以減少人才外流的問題
: : (光是國外企業要挖腳的成本就增加了)
: 你這不是講廢話嗎？ 問題是資方要有能力給啊
: 你願意給你的員工 年薪3萬鎂 起跳嗎？
: 我講的是基本工資喔！
沒能力給，就倒，就像先進國家捨棄勞動成本高的產業一樣。
沒有看過國家因為基本工資太高，整個經濟大蕭條的
有的話請舉例。
為了保護某些夕陽產業，全民變窮? 不太好吧?
: 每日8時，一周上班5天，不論他的工作內容是什麼，不管公司賺不賺錢
: 每年至少都要有3萬鎂喔
: 你公司現在的工讀生，一個月有七萬五嗎！！？？
每年都有三萬美金，你看看整體消費力增加的有多可怕?
整體內需市場會有多強勁?
別想太多，至少像韓國一樣就好，別那麼躁進無限上綱。
: : 4.基本工資的調漲是會帶來薪資板塊的移動：
: : 假設基本工資22K，助理工程師27K，當基本工資27K，助理工程師的薪資若是27K，此時你
: : 若是助理工程師，你的心態是，我幹嘛當助理工程師受這麼多氣，我隨便找個工作也有
: : 27K。當這情況發酵時，助理工程師的薪資就會上漲，於是薪資板塊就產生了移動。
: 這邊沒錯，
: 不過你忘了考慮到 如果不願意出到 27K 的企業，會選擇解散或解雇員工
夕陽產業倒一倒，或老闆自己跳下來做
: : 至少對我而言，資本工資的增加，那些人會使我有機會增加營業額
: : 但如果薪資倒退，同樣這類人即使想消費，購買的力道也是有限
: 因為你的產品，是非民生必須品
: 因為你的消費者，是那些買完非民生必須品後，有多餘的錢才會光顧
: （當然也有部份是寧可犧牲買其他必須品，也要美美的…消費者 ）
: 所以漲基本薪資變多對你有利
漲基本工資對所有內需產業通通有利，消費力成長，民生必需品的品質要求會變挑剔
民生必需品因為運費的關係，比較少是進口的。
過去台灣怎麼成長的? 基本工資創立前至1997年，台灣總共漲52倍
你擔憂的倒閉事件，當然有發生，
就是勞力密集產業像是紡織產業幾乎倒光或外移
大陸狂漲最低工資，你擔憂的倒閉事件，當然有發生，
就是勞力密集產業像是紡織產業幾乎倒光或外移
1997年台灣的基本工資是南韓的1.5倍，那時候我們只認為南韓有酷龍而已
現在南韓是我們的兩倍，我連講個趙準基，不知道的人都以為是韓星名字
這才是經濟學，跟近年來台灣輸給南韓的主因，「工商團體與政府協力搞低薪」
基本工資大幅調漲，利遠大於弊，南韓證實了這一點
: : 對了 這是我公司產品FB粉專，本文也有PO在公司產品FB粉專
: : https://business.facebook.com/MisswaterMask/posts/494201134289915
: 請問小編也有3萬鎂嗎？
: : 歡迎大家指教，來我公司產品粉專討論基本工資調漲問題
: 連 "實質薪資"倒退16年 都能講成 "薪資"倒退16年
: 是要找大家指教、討論什麼…
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