如題
昨天看到網友貼了義美的新聞：
義美高志明：一例一休增加勞工身心壓力
https://udn.com/news/story/7328/2543847
還有網友補充義美長期違反勞基法：
2015-05-12.
勞基法 第32條 第2項延長工作時間超過 法令規定
(104年府勞條字 1040118812號)
2015-05-27.
勞基法 第36條每七日中未有一日 之休息做為例假
(104年府勞條字 1040134189號)
2015-11-13.
勞基法第32 條第2項延長工作時間超過法令規定
(104年府勞條字 1040291162號)
2016-06-22.
勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資
(105年府勞條字1050151492號)
2016-10-18.
勞動基準法第32條第2條未依法定程序延長工作時間
(105年府勞檢字1050253223號)
2013-03-22.
勞基法第32條第2項1.延長工作時間超過法令規定
(102年府勞檢字1020069938號)
2013-04-20.
勞基法第36條2.每七日中未有一日之休息作為例假
(102年府勞檢字10200949062號)
而且之前又一次次爆出牛奶還沒到期就變成優格 一種價錢兩種享受的超值促銷法
甚至以前還爆出買義美小泡芙送死老鼠的加碼贈送
義美（還是義美粉？）的回應都是：
「義美用的材料很實在，不用化工原料，才會不容易保存，才會有老鼠願意吃。」
哇！有道理呢！難怪義美能被稱作台灣食品業最後良心
得到萬千覺醒青年的擁戴
但憑良心說 義美是不是應該多花點錢在員工的福利還有品管上啊？
雖然買牛奶送優格 一種價錢兩種享受實在賺
買泡芙送老鼠 幫你補充蛋白質有夠超值
可是也不是每個消費者都喜歡吃老鼠跟優格吧？
是不是義美一直違反勞基法 讓員工不願意認真工作 才一直瘋狂大促銷啊？
這樣省員工薪水 省品管費用 跟 某些化工鮮奶的廠商比起來有比較好嗎？
有沒有義美應該增加員工福利的八卦？