※ 引述《Beanoodle (津崎似超人平匡先生)》之銘言：
: 基本工資怎發？ 表姐：老闆不出錢也沒辦法
: 勞動部不能有既定立場
: 小英：要薪水？自己去跟老闆講阿！
: 所以我說
: 這個表姐部長除了跟表妹一樣會講幹話以外還會什麼？
: 叫隻狗當勞動部長都比較討喜
台灣的勞資問題，現階段的關鍵不在薪資，而是其它的保障。確保資方能夠支付公司運作
的費用，『基本要求』都做不到的公司讓他倒一倒是真的，那麼，目前的『基本要求』很
高嘛？
不管是辦公室裡的還是工地、工廠裡的還是運輸業...。
確實的周休二日、勞、健保、跟加班費，只是會逼一些產業鏈與莫端消費者面對現實就是
了，像是讓作業現場的工作人員不再沒裝備『裸奔』，把設備、工安、保險確實弄好，當
然這會讓整個產業的工期與費用重新調整...。
所以檢舉系統有沒有療效？
能不能保障檢舉人？
輔導或是違規懲罰有沒有療效？