※ 引述《todao (心裡有數)》之銘言：
: 國昌兄是不是誤會了？首先，最低工資是勞工適用的，在司法機關就是工友、技工(司機)
: 這些適用勞基法的人員在用，法警不是勞工，法警是公務人員，拿勞工適用的最低工資來
: 套在法警身上，非常奇怪。
: 再來，值班跟加班不同，值班的意義在於留在機關待命處理本職以外的事，例如接電話、
: 收信等等，所以夜深沒事當然可以睡覺，不然有的人上一天白天班，晚上又排值夜到隔天
: 早上，難道要虐待他不讓他睡？怎麼可能？
: 所以值班費當然沒有加班費高，這是很合理的，請國昌兄先搞清楚這點。
: 最後，有沒有基層法警在值班時遇到需要做本職工作的情況？有可能，所以這時候理論上
: 應該允許在從事本職的這段時間改計加班費。
: 總之，值班費比加班費低很正常，請勿把兩者混為一談了。
談制度是否？
這就跟高官，緊緊抱著特別權力關係一樣
就是那個被法學界唾棄的特別權力關係一樣。
為什麼基層公務員跟勞工不同
起源就是公務人員法本身原本預設就是特別權力關係，一切都是恩賜與力
所以基層公務員沒有勞基法適用，
但仔細動動你大腦想一下，兩者差距真的那麼大嗎？
勞動基準法保障深為人最低勞動標準
請問，
公務員不是人嗎？不配享有基層人的待遇嗎？如果是就是在特別權力關係裡面思維
自願不構成違法、在統治我群裡面沒有權利義務等等
這些都是特別權力關係精髓...也是行政院人事總處一直不敢面對的變革
因為在特別權力關係下，高官就是支配著一切
那這是不是跟人民討厭的慣老闆一樣，支配著、奴役著？
所以，把公務員排除在最低勞動基準之外理由是？
把公務員勞動三權閹割理由是？
如果是根基在特別權力關係，而無法理解勞動本質相同時，
當然會說，值班不是加班、公務員怎可以比照勞基法上的簡單話語。
卻不深思，如果這樣子，公務員身為人的基礎勞動品質何在？
每個資方都想盡辦法壓榨自己的勞方，連政府也不意外，甚至更會修改法令
說著，一切合法，依法行政，謝謝指教