※ 引述《cc21161 (戀愛技術學院)》之銘言：
: 「女人無法當科技主管」 谷歌工程師發文：性別差距不是歧視
: 上報
: https://goo.gl/fGFe6n
: 圖 Google一名工程師5日匿名於科技網站Gizmodo發表一篇歧視女性的文章，主張科技業中女
: 性的比例不高不是因為歧視，而是先天的差異使然，因此公司不該實施性別多元化政策。
: 此言論遭強烈抨擊，谷歌主管也出面訓斥。（湯森路透）
: 網路搜尋引擎Google一名工程師5日於科技網站Gizmodo討論區匿名發布一篇3000字歧視女
: 性的文章，稱「男女先天性別差異，是女人無法擔任科技主管的原因」。他認為公司不應
: 該實施性別多元化政策，科技業中女性的比例不高不是因為歧視，而是先天的差異使然。
: 此言論一出即遭強烈抨擊，使得谷歌主管也出面斥責。
: 根據《蘋果日報》，該篇文章題為「谷歌意識型態回音室」，發文的這名工程師在文章中
: 表示，「男女在部分領域的表現與能力不同，是基於生物原因，而這也能夠解釋，為何我
: 們無法在科技業與領導階層看見和男性一樣數量的女性」。還說，「女人通常偏愛和社會
: 或藝術有關的工作，而更多男人則喜歡coding」，因此他認為不應該把性別差距稱為性別
: 歧視，公司內部硬要強行實施多元化，對部分雇員不公平。
: 據報導指出，對此歧視言論，新上任的谷歌多元化部門主管Danielle Brown在同日發表聲
: 明，指責該名工程師的發言是「對性別的錯誤假設」，也強調該名工程師的發言不代表公
: 司立場。Danielle Brown表示：「我們堅信，多元化與包容性才是本公司成功的關鍵，而
: 我們也將持續堅守此立場。」
: 該名工程師堅稱自己的文章其實說出許多科技人的心聲，也強調該篇文章曝光後，甚至還
: 有很多同事傳簡訊感謝他。但美國科技網站Glimpse共同創辦人Elissa Shevinsky發文警告
: ，此言論可能已經違法，民權法案明文禁止雇主有任何種族、膚色、信仰、性別及國籍歧
: 視，他表示，「谷歌不應該讓員工肆意表達或分享自我感覺，而不管這言論會如何影響他
: 人」。（蔡佩珊／綜合報導）
: 圖 針對工程師發表歧視文章，谷歌多元化部門主管Danielle Brown發表聲明回應。（翻攝自G
: izmodo）
其實這個事情我見識過。
以統計的角度來說，如果我們普查高中教育程度以上的資訊人員，
我們會發現男性多於女性。
而我的前公司剛好就很有趣，一間網際網路資訊業，公司的女性卻和男性比例是1:1。
因為每年面試人員海海，而一間中小企業了不起雇用100人，
我們幾乎可以視作這是一個抽樣調查。
而這間公司在員工男女比例上與資訊人員供給市場的男女比例極度扭曲，
這代表說這間公司基於某種原因偏好女性員工。
第一種可能：女性員工表現得比男性員工好，所以公司偏好雇用女性員工。
第二種可能：基於某些跟工作能力無關的理由，公司偏好雇用女性員工。
如果是第二種情況，顯然就是假男女平等之名行歧視男性之實。
後來，有一次，我聽那間公司的專案經理在跟人資討論104要找哪些新進人員來面試，
聽到這樣的對話片段，
專案經理（男）：「欸！那個啦！那個看起來滿正的，叫他來面試。」
大概就是這樣吧！