※ 引述《Huntelaar (Klaas Jan Huntelaar !!)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 自由
: 2.完整新聞標題:
: 颱風停班課日月光照上班 高市：無罰則可罰
: 3.完整新聞內文:
: 〔記者黃建華／高雄報導〕高雄市政府宣布今停班停課，但日月光員工卻向市府1999專線
: 投訴，指公司要求他們正常出勤，且出勤者不加發工資。對此，高雄市勞工局指出，依「
: 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，僅規定僱主對颱風等天災因素出
: 勤勞工，「宜」加給工資，若企業主不加發工資並無法可罰，僱主也可對未出勤勞工扣1
: 天薪水。
: 高雄市政府30日晚間依中央氣象局發布24小時雨量預測，高雄市降雨量達超大豪雨，宣佈
: 31日全市停止上班上課。但日月光公司卻要求員工今需正常出勤，引發員工不滿，向高市
: 府1999中心與媒體投訴。
: 投訴的日月光員工表示，日月光為股票上市大公司，竟無視高市府宣布停止上班規定，要
: 求他們今日出勤，且出勤者未另加發工資，有如剝削勞工。
: 高市勞工局說，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工工作所
: 在地經轄區首長宣佈停止上班，勞工因天災因素無法出勤，僱主「宜」不扣發工資，而出
: 勤者僱主除當日工資照給外，「宜」加給勞工工資，但「宜」只是建議性質，以日光月情
: 況來看，該公司今對出勤員工，不加發工資外薪水，甚至如果要對不出勤員工，扣今天薪
: 水，依現行法令，無罰則可罰。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2148398
: 5.備註:
: #幸福城市 #陳菊棒棒棒 #競爭力
理論上 真的是無法可罰 唯一比較有嚇阻力 頂多就這條
http://www.mol.gov.tw/topic/3067/14532/
https://goo.gl/PByjcy
Q5：勞工因天然災害無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請
事假或補班？
A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視
為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得
強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之
處分。
基本上日月光叫員工請事假或特休就違反這個論點 但就算違反
這個論點 是否有罰則可以罰? 很抱歉 找遍勞基法沒有這條
唯一比較有關聯的是第40條
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。
罰則
第79條
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：
一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第
一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第
四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作
時間之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資
給付之最低標準。
違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬
元以上四十五萬元以下罰鍰。
違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條
第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、
第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者
，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或
違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
重點來了 這條主要是用在例假日的部份 但颱風假是例假日嗎?
所以 這次陳菊如果再喊中央八成 真的可以酸爆她了 明明就是
中央十成了 還在喊什麼中央八成....