: 如題
: 南韓2018年基本薪資大漲16%多
: 明年開始領新台幣201元/hr
你以為韓國只有2018要調喔
韓國總統政見之一
2020年時，將最低工資調到1萬韓元，假設不跳票(韓國民族性，勞工政策跳票了=不用選
了)
這代表什麼?
這代表還有2次的調升年
每年都要調15%
2018 16%多
2019 15%左右
2020 15%左右
我們就有3年的時間可以年年反觀惹，潮爽DER
: 台灣現階段是新台幣133元/hr
: 如果今年第三季決議不調
: 就只有南韓的66%而已
: 感覺搭上一例一休
: 今年調的機率應該很低了
基本上資方有N種理由不調
但不怪資方
我是資方我也是不調
問題是我不是
: 到目前為止的勞工政策感覺都失敗了吧
: 要增加休息日的加班費
: 結果台灣老闆都禮拜六安排放假，改排班制
: 不然就是休息日加班
: 一律只能報補休
: 原本解緩過勞的目的沒達到
: 加班費也跟著變少
: 物價也藉機上漲
: 我家巷口牛肉麵1年內從150漲到190
: 今年基本薪資又沒調的話
: 應該很多人準備借錢燒炭惹吧
但又有一群說漲基本工資物價會漲，所以最好不要漲，因為自己不是領基本工資的
很多勞工自以為厲害
認為自己很努力才有今天的成就
不想因為基本工資的調升害自己苦到物價上漲
因為這些人就認為會拿基本工資就是自己不努力
為啥要為了他們讓我的享受要付出更多代價
: 有沒有8掛QQ?
8卦就是資方很團結
勞方只想著讓其他勞工更苦來凸顯自己很爽很尊爵不凡