※ 引述《asdf1256 (guest)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ※ msn新聞
: 2.完整新聞標題:
: ※ 台灣低薪留不住人？她說這才是致命傷
: 3.完整新聞內文:
: 台灣就業環境普遍存在著低薪、人才出走等問題，過去很多人將原因歸咎為大環境差、薪
: 水低，知名部落客「廣告小妹AdFan」則認為「壞進骨子裏的職場文化」才是致命傷。
: 廣告小妹昨（17）日在發文，透露身為主管的另一半認為經營團隊的關鍵字就是「向心力
: 」，雖然高要求才會有高產出，但當主管得要賞罰分明、恩威並施。廣告小妹以美國職場
: 為例「決定薪資待遇的不是工時長短，是壓力」，主管除了個人能力外，更要具備管理能
: 力、業務能力。
: 很多人升為主管後就像勞動解放，上班邊泡茶邊看報，下班時間到準時拎包走人，把活都
: 交給下屬，因為他心想「老子當年也是這麼熬過來的！」廣告小妹說，這類人美國不少，
: 台灣更多。他認為台灣留不住人才，長年低薪只是表面，壞進骨子裡的職場文化才是致命
: 傷。
: 錢領最多事做最少，出了事把下屬推出去被眾人砍的人主管還真不少，廣告小妹列舉馬雲
: 名言：「員工的離職原因林林總總，只有兩點才是真的：錢沒到位、心委屈了。」台灣年
: 輕人，心委屈的佔多數。他強調「台灣企業處於食物鏈的最底端，錢給不多咱們也不怪他
: 們，但是職場文化該是時候整頓了。」
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://goo.gl/jr82h5
: 5.備註:
只有看到這樣喔？ 那還真淺，我分享幾個。
1. 日商科技廠，找一個唸....日本拓殖五流學校的，過去科技業課長職。
來了以後，先找朋友一起進來，然後他來公司以後是副理占經理缺，要帶
整個製造部。
但由於只具備日文翻譯能力，連甘特圖都不會畫，所以連連出包，遇事情
只會罵下屬，公開的媽的把人叫著大庭廣眾下罵三十分鐘。
後來下屬能離職的都離光了，自己找來的人也根本不護他，他被降一級。
但不知怎搞的，還是占主管缺。
空降兩年，把原本該新成立單位的所有第一期第二期外派約十人都逼走了！
多年後，他媽的該公司有個名字和他一模一樣的「工程師」，被人寫說
帶學生參觀廠區很親切。(不是菜市場名喔，發音叫騎龍)
2. 某公司，一個殘障的女副總。當初號稱由送貨小妹幹起。
該公司後來遇上業界第一突然出包，自己當老二應該可以想法擠下對手時。
該殘障人士下令原料每公斤由55調漲到60。
結果老二跌到老四..........
原本要被砍頭，聲淚俱下跪求才沒被踢出去。
結果卻不能原諒新人因照顧老婆勞累開會打盹，把人踢走了，原因是
替公司帶來損失
3. 有間公司，老老闆創業，老說要做only one而非做number one。
原本也沒說啥營運如何怎樣。
結果到除夕前一天，臨下班前，才貼條子說啥經濟恐慌如何怎樣，
所以今年沒有年終(前一年也只有一個月。
然後全家族很無奈的，只能連同三歲小孩一起搭飛機到美國過年。
4. 某電子零售公司面試法務，找了某個很上新聞的集團的法務去面試。
結果該人資主管專業問沒幾兩，就是在套面試者原公司的八卦。
一個套不夠，找兩個來交叉比對，還大喇喇：「另一個不是這樣說！」
結果也沒真找人的意思，因為薪資沒有開更高，就是找人聊天套八卦。
能力不好、見風轉舵、指導無方
這些都才小事而已，呵呵。
鬼島業者，十個隨便抓八個來槍斃，應該冤枉不了幾個。