打擊慣老闆 紐約通過排班法保障時薪人員
https://newtalk.tw/news/view/2017-07-18/92570 新頭殼
在世界許多角落，有不少的工作並非朝九晚五，而是依照排班的時
間上下班。在速食業，更有很多人是臨時被通知不用上班。當然，
這天的工資也就沒有著落。美國紐約市最近推出「排班法」(sched
uling law)，規定店家必須在兩個星期以前將班表確定，否則就得
把應給的工資補給員工。
紐約市的這個新法還規定，餐廳必須在排班時讓每個員工至少有11
個小時的休息時間。在聘請新員工取代兼職人員前，必須給兼職人
員額外的工作；要求零售員工待命，也必須支付酬勞。
這項新法將在幾個月之後實施。
路透社(Reuters)報導，爭取最低工資的「為$15奮戰」(Fight for
$15)運動，目前在全美各地如火如荼展開。排班的問題將是他們的
1個新戰場。
在奧勒岡州，1個類似的法案正在等待州長簽字，另外還有5個州也
正在審核相關保障待命輪班人員的法律。
待命的員工歡迎相關法案，指出浮動班表不但會讓他們莫名其妙就
突然少了某天的收入，也會讓他們很難安排每天的時間，連接送小
孩跟家裡大大小小的計畫，都隨時會出狀況。
餐廳業者則反對這類的法案。速食業代表梅爾(Louis Meyer)就表
示，速食業得倚靠浮動班表才能生存。在紐約市經營20餘家速食連
鎖餐廳，旗下有上千員工的梅爾認為，紐約市的新法會讓大家無法
繼續營業。
一些速食業的員工表示，目前他們的班表都是一、兩天前才被告知
的。他們經常在最後一刻才被通知今天不需要來上班。有時客人太
少，雖然按照班表還有2到3個小時，店方也會要他們今天就做到這
裡，可以走了。當然，少做的那幾個小時也就沒錢可領。
研究輪班制度的芝加哥大學副教授藍博特(Susan Lambert)表示，
彈性輪班是企業界在1970年代為了極大化利潤、吸引投資人而祭出
的手法。她表示，企業在乎的是如何降低勞動成本，因此對經理人
施壓，看他們怎樣支付工資並創造營收。
報導指出，彈性班表儘管主要影響的是低工資的勞動者，但隨著越
來越多企業想把一些風險轉嫁給員工，許多高工資的人也逐漸面臨
彈性班表的威脅。
反觀