※ 引述《malaman (麻辣麵)》之銘言：
: 大部份的資源
: 想打破階級流動停滯 ?
: 我覺得 ...
: 大概只剩 "戰爭" "革命" 2種辦法
: 有人想的到更好的方法嗎 ?
1.其實台灣離階級流動停滯還蠻遠的，以貧富差距而言
附近國家可能只比日本嚴重吧
可能現在的中國會比較貼近你說的階級流動停滯狀況
你問這問題，或者版面上一大串的七年級生如何如何
主要還是在相對被剝奪感上，特別是和自己的父母一代比
1970~1990年代 就算以世界標準而論，還是相當優秀的例子
經濟高速發展，貧富差距不僅沒有拉大，反而縮小了
2.會讓你有台灣階級流動停滯的錯覺
主因是 近十年，領薪水的 和 炒股票的，炒房地產 差距越來越大
90年代，台灣受雇者報酬 佔GDP還有50%
但是現在只剩下43%左右
反而是營業盈餘，分給股東的股利，從29%上升到34%
偏偏台灣領薪水的上班族占所有就業者的比率，更從90年代67%狂升到78%
一來一往，雪上加霜
領固定死薪水的人變多了，但是薪水佔GDP的比重反而變少了
3.承上，根本的原因還是在於產業，特別是製造業的外移
雖然三角貿易佔台灣GDP比重只有5%左右
但製造業外移後，承接空缺的服務業，並沒有辦法像製造業一樣帶動相關產業蓬勃發展
提供的就業崗位品質也良莠不齊
4.雪上加霜的是兩個新現象 (也不新了)
2008年後 派遣工 和 外勞 人數的高速成長
以前年的數據來看，派遣工人數佔總受雇員工8.2% ，外勞佔8.1%
這些都會對平均薪酬有負面的效應
5.薪水怎麼樣才會漲？
也沒有什麼好辦法，看近幾年台灣產業轉型/布局的如何吧?
台灣需要下一個台積電，也需要更多的捷安特，兩者並不是互斥的關係
回來的產業要獎勵、鼓勵，全部都在外面的產業要確實查稅
培養更多能提供工作崗位、帶動周邊發展的新興產業
政府也要出面協助勞工與資方重新議價 等等
知易行難