※ 引述《fgf (今年不太冷)》之銘言：
: 這問題答案很簡單啊
: 因為台灣一堆年輕人口頭禪起手勢都是：
: "會念書不代表會做事，你看那個xxx考上醫學系還不是書呆子"
: "你看那個xxx考上高考的還不是不會做事"
: "你看那個xxx在園區輪班的還不是書呆子只能回收"
: 但不會念書的肄業生或學店生就厲害了
: "你看那個xxx沒唸書還不是當老闆開跑車"
: "你看那個xxx，雖然沒唸書但其實很聰明只是不想念，其實做事能力超好"
: 有沒有很眼熟?
: 都很愛把會念書的人貶低成書呆子、回收業、只會唸書不會做事
: 但不會念書的，都說成能力多好多少，只不過不喜歡念書
: 好像不會念書才是王道一樣
: 但矛盾點就在於，從沒有老闆的徵才條件"限低學歷"
: 鬼島就是鬼島
: 不會念書才是人才，創出新視野，獨步全球
會念書和會做事 這是兩回事
會念書 代表你有基本且被公認可檢驗的預備能力
所以 不會念書的人 只是代表你尚未具有這些預備能力
公司徵才需求將學歷設為條件的基本因素就基於
社會認同具有合格學歷的人應當具有該學歷的能力
這是一種假設
也是因為如此 才會有徵才單位在徵才後發現
奇怪 為什麼我需要你的能力 但你的學歷似乎不能保證你有
所以時常有業界不滿說 教育單位的教學無法滿足產業的需求
也是因為如此 加上市場需求會有變動
才會出現 在職進修和在職訓練
這兩樣出現的目的是公司發現自己員工的能力漸漸與市場需求脫節
有心的員工會自己去找在職進修管道
有心栽培員工的公司會提供在職訓練課程
這只是說明因為能力不足而自然會有應變措施
所以我才認為
低薪問題中有很大程度是因為
你的能力與市場需求脫節了
有時候不是你能力不足 是你的能力不被接受 人家不要了或者還沒有人要買你的能力
但多數就是能力不足而已
講到這裡
似乎只有高學歷才能避免？
其實不然
工作能力是一種表現的變動值
會因為年紀/時間而改變
這就是所謂經驗的累積
所以我們會有一種假設 認為工作時間越長 工作經驗應當更豐富或熟練
但回過來看
工作能力依舊要受到市場需求的考驗
所以我們會看到某些熟練掌握自己工作能力的人失業
這不是說他沒有工作經驗或能力不足
是他的能力所及的產業已經不受市場青睞
這就是夕陽產業的工作者
我覺得啦
幹 八卦板沒幾個會認真思考這問題
多數就是只會怪東怪西怪雞掰而已