勞基法施行細則今公告 特休假年度算法開放勞僱自定
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配合《勞基法》修法去年底上路，勞動部今正式公告《勞基法施行細則》
修正，共增修刪改16條條文，是《勞基法施行細則》實施32年來最大幅度
修正，其中最關鍵的是特休假給假方式大幅放寬，除先前預告可採曆年制
或會計年度作為給假或結清計算基礎外，正式公告版還開放可讓勞僱雙方
自行約定年度期間。
《勞基法》一例一休制度去年底陸續上路，其中特休假制度有大幅改變，
除資淺者特休假大幅增加外，明訂勞工有優先排假權，且年度終結時，僱
主要未休特休假折算日薪發給勞工。
因過去特休假未休完時，企業大多作廢；今年起要強制折算成日薪後，特
休假計算起迄引起企業關注。今將公告的《勞基法施行細則》明訂，企業
除可採到職日計算年資給假外，在明訂勞資雙方同意前提下，企業可以每
年元月1日到12月31日（曆年制）或會計年度做為給假與結清計算基礎。
根據施行細則規定，勞資雙方可協商以3種方式其中之一來行使休假權利
，除了原本以受僱日周期計算（例如7月1日到職者，以7月1日到6月30日
為給假周期），另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依「教育
單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間」來算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，依新法在2018年1月1日到職滿6
月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假，若勞僱
雙方協商採用每年1月1日到12月31日的「曆年制」算法，則勞工可在201
8年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年
則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5
天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
此外，為了顧及在教育單位任職的勞工，新版《勞基法施行細則》還開
放勞僱雙方可以以學年度作為計算週期；甚至還可採勞僱雙方約定的年
度期間。
另外細則也明訂，僱主應在勞工符合休特休假條件內30天內告知勞工可
行使該權利。若特休假未休完，細則中也規定，未休完的特休假折算工
資，以最近一個月月薪除以30計算，僱主也應在年度終結30天內或契約
終止時發給勞工。
另外先前爭議最大的休息日工資未滿4小時一律發給4小時工資，計算工
時是否要採取同樣標準，新版細則也明白揭示要採取同樣標準，若勞工
休息日僅加班1小時，僱主不但要給勞工4小時加班費，同時僱主當月可
使用的加班時數也須扣除4小時。
施行細則也明訂，僱主發薪給勞工時，應提供的薪資明細包括工資總額
、加班費等各項給付項目，以及勞保、勞退、健保等雙方有約定可扣除
的金額。（唐鎮宇／台北報導）