資深公務人員，想請假就請假，也沒有失業壓力
勞工想請假不敢請，隨時可能被資遣 (看看最近發哥新聞吧...)
到底憑什麼類比？
可以不要只改年金嗎？
公務人員應該強迫每年淘汰10%不適任人等，
然後新進公務人員招考錄取率應提升至10%↑
讓有熱情、願意服務的人來當我們的公僕，
而不是讓那些想養老，多一事不如少一事的人，擺副嘴臉在那裡假裝是公僕
所以我想問的是，這樣可行嗎？

會出來要尊嚴

人都會老，你覺得公務人員會立法折磨未來的自己嗎

10趴怎麼計算的?

發哥最近要砍20% 你要擲杯怎麼算出來嗎？

當然不可行，那個10%誰選？ 還有假如大部分人績效都不差，還必須只因為規定砍人？

就是一種退場機制，不然你要幾%？這需要算？怎麼算？反正就是砍掉就對了啊，企業不就這樣？誰管你啊績效由民眾來評啊 誰規定？人民最大啦！

績效由人民來評，那誰設立標準？

如果辦不到，就不要一直扯勞工啦，到底憑什麼？？？勞工的標準是企業主定，那公務人員的企業主就是人民政府的錢哪來的？人民啦！！！！

人民訂標準也得生出個機制吧？ 也不是所有公職都是平常人民關注的到的，要怎麼公平？

發哥最近要砍20%，那20%怎麼算的？勞工有得選嗎？

像戶政事務所那種櫃檯，讓人民投票，如果你覺得櫃檯服務

好啊 那就來訂個機制啊 淘汰的機制

我知道櫃台，而且其實類似的評比方式過去有出現過，所以才問櫃台意外的？以外

像上次我補發身分證，櫃檯居然說幾年前拍的證件照不可以

很多單位都是輪流當低考評者，以避開目前淘汰機制

問題是拍證件照很貴耶，這時候就要給他按個x

應該每年強迫淘汰固定%數 然後提升新進人員錄取率讓想好好幹的人來幹啊！ 不是嗎

覺得好就考阿

錯了，目前金飯碗式，錄取率低式的公務員，不符期待了

結果一堆志工和替代役被淘汰

讓他被淘汰，換一個態度比較好的櫃檯人員，就不用重拍照

當然是阿，問題就是現在沒人能提出一套合適的辦法去

公務人員應該有強迫淘汰的退場機制在

公平起見 服務業也開放可以合法由民眾投票決定淘汰

服務業已經是了，你投訴老闆或媒體，立刻見效，不是嗎？那公務員？ 你能拿他怎樣？

以前也提過淘汰3%，最後推力不足也不見了

趕快去辦張民進黨證

可是公務員的薪水稅收來源5成靠公司2成靠我們這些繳40%稅的2成他們自己繳的稅剩下不到1成才是你們這些月薪不到8萬的人繳der,所以為什麼只佔10%的人都唉的特別大聲好像自己繳很多稅，滿滿的慣老闆心態呢我去年繳154，今年160被政府準備拿去前瞻亂花都沒這麼悲憤了

不單因為這樣，過去的3%是由上層決定，很容易經由人為因素操弄

服務業已經是? XD 那就立法吧 投訴就淘汰阿由人民來決定 老闆不要干涉喔

但就算改成人民評分，其中可以操弄的因素也不少，也有樓上舉例的非理性因素在

應該要限制招考年齡 開放四十歲才能考試 不用跟企業搶新鮮應該要限制招考年齡 開放四十歲才能考試 不用跟企業搶新鮮的肝 政府不用花大筆退休金養高年資退職金 四十歲的中高齡勞動人口也可以有個穩定工作 年輕人也可以趁四十之前往有志氣的方向打拼 不是一堆高學歷擠國考 四贏方針 就看國家敢不敢

有這種心態八成是考不上的

推樓上XDD

是啊很制度廢拖累國家發展

你是不是考不上？

釣出一堆潛在慣老闆r