原po在北部某傳媒公司上班
近來跟公司談到薪水
覺得21K根本低
還低於最低工資21009
勞健保自付
雖然說才進去一個月
要求提高到比最低工資高
竟然被說
公司當初用約聘方式的話我才10K+業績獎金
升到21K已經算不錯了
我過不過得了生活是我自己的事情
跟公司給多少薪水沒有關係
加班沒有加班費
還要做一堆公司的事情
週六排班頂多給你$500
這間公司到底算不算違反勞基法啊?