剛好現在要從澳洲回台灣
現在在機場無聊發發廢文
奇異果嘛..好像都秤重的吧
一公斤好像6塊澳幣上下
有時候會有一盒8顆4.5塊（啥促銷吧我也不知道）
話說澳洲物價好像是前幾高的沒錯
手機懶的查資料了
但說真的小弟之前有看過一篇文章
說台灣低薪原罪就是因為物價低
因為今天老闆出來就是要賺錢嘛
假設你要有10%營業額是淨利
隨便假設個30%當員工薪水好了
因為物價低 = 總額低 = 薪水低
認真想像滿有道理的
華人不知道為什麼就是喜歡削價競爭
就導致這樣的局面了
西方國家好像不太會這樣（？
不過我上次跟朋友討論他是說
因為台灣地小，只能這樣競爭
但我覺得應該要keep品質，而不是打價格戰啊
有掛嗎？

口死當大賽

就央行狂壓匯率 要不然薪水至少漲三倍

台灣1000大上市公司的平均淨利率是6.5%喔就算把6.5%的工資全加薪在員工身上, 22K也頂多變26K

這不是廢話嗎?

這樣公司淨利就會變0了, 代價就是股價崩盤而已所以,這就是難題了,根本沒辦法加薪...

台積電營業額9479億*6.5%/46000人 每人可以分到133萬

畢竟低薪是整體問題, 那就看整體上市公司, 這樣應該還好吧當然我相信像台積電一樣的公司可以給高薪,但那是奇異值啊

樓上你要不要舉個上市公司 我馬上查出來算給你看

台積電的淨利率大概30%喔...我說的6.5%是全體1000上市公司統一超? 你算算?

說頂多每個人加薪4K 真是個笑話 真的以為八卦版都不懂?

台灣地小，阿大家品質都差不多好，那不削價，每個人都賺少少，你是要餓死嗎？

我就選排名在中間的第500名的 台紙吧或是泰豐也行或是巨路....厚生也行......你算台積電來代表top1000的平均 不太公正吧

統一超 2153億*6.5%/9000人 每人可以分到155萬

我舉的22K加到26K是指加薪20%的意思, 當然40K能加到48K統一超你算錯了吧...http://0rz.tw/46DA7統一超淨利36億..除以9000人, 每人分40萬等於一個月3萬3...不過統一超的人事成本6億元, 營業額53億元, 人事成本11%把淨利5.5%轉成薪資發出去的話, 平均每人能多領0.5倍工資http://0rz.tw/GdHlw 這是會計師報告,第27頁有人事成本然後呢? 多領0.5倍工資, 把淨利拉到0%, 股價就崩了

台紙 營業額 43.4億*6.5%/600人 每人分47萬

等於你本來2萬, 加薪到3萬...本來3萬,加薪到4萬5而已我的計算應該比你精準的多.... @ @你計算是錯的 orz沒有不行, 就殺雞取卵而已...也可以這樣做

本末倒置算了，懶得打字

阿就這麼多錢而已....你把錢分光,淨利率就變0%啊,哪裡錯?所以你認為把淨利全部拿來加薪,7-11就會突然淨利又猛增?

這邊都是慣老闆開公司就是要買跑車，哪會懂那麼多

這我不信就是了..也許會吧~

數據證明就是 把淨利都加到員工身上 薪水至少可以到5-6W今天只是要求加到4W 老闆就該該叫 根本牽拖還一直用22K壓制員工 根本87

那是平均薪水...正常是你的工資乘上1.5倍(前1000上市公司)不....20K的人如果把淨利全分給員工,照比例就是30K另外,淨利全分給員工,這樣誰要投資? 啥時回收投資成本?一般公司投資成本回收大概要20年左右20年回收投資成本, 我是指上市公司哦...

台灣人貪小便宜居多 根本不會動腦思考為什麼他比較便宜

也就是上市公司要過20年才能真的算賺回來

你今天把淨利率壓到1%好了, 那回收就要100年了, 沒比較好另外,台紙去年淨利率是-20%, 這樣員工要把錢吐回來嗎?要付錢上班嗎?我舉台紙不是刻意找虧錢公司, 而是正好在第500名營收而已

就是砍人事成本快又有效啊 老闆才懶得想怎麼提高商品跟品牌價值 反正賺一波就跑了 再開新公司就好

沒想到剛才查一下,台紙去年虧慘了...總之, 真的把企業所得全分給員工,其實也沒多少錢就是了~但代價很高, 可能整個資本市場會崩潰, 就為了多0.5倍工資?