※ 引述《Andriy (Shevchenko)》之銘言：
: 財經中心／綜合報導
: 台灣實質薪資倒退17年？一家工程顧問公司負責人Argus不以為然，他說，企業必須替員
: 工負擔三分之二的勞健保費用，還得提撥6％退休金，請一名月薪4萬元的員工，每月成本
: 其實高達4萬7千元，「我每個月幫你（勞工）付勞健保耶，你的退休金都我在付的耶，那
: 你怎麼會說我沒給你調薪？是這個問題啊，一般年輕人不知道的。」
: 根據行政院主計總處日前發布最新統計，今（2017）年1到3月經常性薪資平均為3萬9,607
: 元，雖是歷年同期新高，但扣除物價漲幅後，實質經常性薪資僅3萬7,703元，還不如2000
: 年的37,740元，等同倒退17年。
: 談及年輕人低薪問題，Argus表示自己無法認同，因為事實上，薪水確實有增加，只是一
: 般勞工看不見，因為勞工只要負擔自己勞健保的三分之一，企業卻要幫忙負擔三分之二，
: 勞工退休金部分更是全額負擔，「你們（勞工）一般剛畢業的人，怎麼會想到這些呢？但
: 是我們當老闆會知道阿！我每個月幫你付勞健保耶，你的退休金都我在付的耶，那你怎麼
: 會說我沒給你調薪？是這個問題啊，一般年輕人不知道的。」
: 「年輕人薪水為什麼永遠停在那邊，你們要去怪政府。」Argus舉例，一名月薪4萬元的員
: 工，雇主在負擔三分之二的勞健保費用，以及提撥6％退休金後，人事成本高達4萬7千元
: ，「大概會多出17％，所以很多人在抱怨薪水沒漲，是因為沒考慮到政府把壓力丟給企業
: 。」
: Argus強調，2001年自己還是勞工身分，當時企業負擔勞健保費用尚低，狀況並非如此，
: 後來是因為勞退新制上路，政府才將相關費用全部轉嫁給企業，直言年輕人的薪水其實早
: 就增加，只是看不見，「我們有幫你（勞工）繳退休金阿！目前雖然你看不到，但未來可
: 能領得到。就算20年後領不到，你也要怪政府阿，那是政府的問題，他們自己把勞保弄倒
: 了，但是我有幫你繳。」
: 「川普還有企業減稅的制度，我們政府卻從來沒考慮到企業在經營上的窘境。」Argus說
: ，自己公司有50多名員工，一個月光勞健保相關費用就繳掉快50萬元，但承接國家工程標
: 案，款項常常被拖上一年半載，「光這個勞退新制，就壓得我們喘不過氣來，真的很嚴重
: ，在這麼難經營的狀況下，我們怎麼生存，只好到處借錢。」
: http://www.ettoday.net/news/20170528/933573.htm?from=fb_et_news
這些都叫做人事費用
也就是如果雇主請一個22k員工
不逃勞健保的話
本來就會考慮到還要幫他投保級距22,800元的勞健保
每個月要再負擔雇主應付的1676元勞保費(還要再另加職業災害保險費)
、1368元勞退提撥及1033元健保費
代表員工每月幫雇主賺的錢大於26077元
雇主才會聘請一個22k員工
如果連這個都不會算
真的是活該破產
而且就算修改負擔比例改成都勞工負擔
雇主也不會因此幫勞工加薪的好嗎
勞工幫老闆賺錢 老闆負擔人事費用本來就天經地義
說起來政府可能還比較有資格說這種話
政府需幫勞工負擔10%的勞健保費
一個22K勞工
政府每月要幫他出239元勞保費及172元健保費
一年總計幫繳4932元
而22K繳的稅未必大於這個金額的
22k是不用繳所得稅的
其他的稅
像是消費稅等間接稅還有轉嫁問題
就算當作全部轉嫁給消費者好了
如果一年拿到的發票不到98640元的話
繳的消費稅也不到4932元喔