※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1PA1FSa1 ]
作者: Daron309 (大榮蟲) 看板: Tech_Job
標題: [新聞] 華碩組織改革 主管年輕化、成立電競事業
時間: Fri May 26 19:39:04 2017
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2080434
華碩組織改革 主管年輕化、成立電競事業群
〔記者陳柔蓁／台北報導〕電腦大廠華碩（2357）今日宣佈啟動組織改革，以Time to
Volume（創新產品量產）為重要營運目標，部門用事業群劃分，並新成立電競、行動運算
、電腦三大事業群強化品牌定位，各事業群也啟用年輕主管管理。
華碩董事長施崇棠規劃，由執行長沈振來佈達，即日將內部相關部門整合至各產品事業群
。在系統產品事業群之中，將新成立電競電腦事業群（Gaming BU），由張仰光擔任事業
群負責人，行動運算產品事業群（Mobile BU）負責人由張凱舜擔任，電腦事業群（PC
BU）則續由許先越負責。
華碩認為，透過此次整合內部組織團隊，可達成產品創新及強化品牌定位的營運策略。據
悉，後續將晉用更多年輕人才擔任要職。
(自由時報 2017/05/26)

哈哈哈哈哈哈

年輕化 那老人去哪

原來5, 60的叫年輕人

難怪50歲都能自稱女孩

以卵擊石

台灣現在真的很可悲 可悲的不是年輕人 可悲的是老人不知道自己很老了

60歲應該還年輕吧

該給的加班費發一發 一個狠凹年青人的老人公司

哈哈，因為生主管可以順理成章變責任制不給加班費然後進來三個月每個年輕人都是主管

跟Morris 比都是小孩

為什麼大家都誤解責任制不用給加班費 不是這樣規定啊

核實給加班費 eps會變多少?2017 Q1 +4.92 如果發加班費會變負的嗎?

高層年輕化 沒錯阿

給加班費的話年中年終應該會歸零XD

哈哈哈哈 這並不好笑嘛

5,60算年輕唷 那之前是多老

聽說人事凍結 是真的嗎？

哈哈哈哈哈 我笑了

連路人都聽不下去

重新定義50歲還年輕的概念

華獸2019關渡新大樓落成 照慣例新大樓營運崩盤

用年輕人當主管，決策權還是在老人手上，笑死

太誇張了吧，五十歲了還硬要說年輕化

先給加班費 再來談改革啦

PC拼來拼去,大風吹弄新聞就成功?看微星先有產品還先有組織!

60歲"年輕人":大家抓好了,A牌要起飛了!!!

50歲年輕人？那請他們娶50歲的年輕妹好了

哥哥

跟40歲女孩兒的概念有87%像

65歲退休，60歲算年輕？那要幾歲退休？

台女跟台老不能嘴好嗎

有種加班費先給再說啦 裡面一堆吃白食不做事

現在才想跟msi打電競這塊嗎

系統廠談創新？是不是自己公司的人都沒搞清楚自己公司的定位啊決策權在老人手上XDDD找年輕人當主管根本替死鬼呵呵

好奇zenbo zenwatch這種產品真的有人會買嗎

50歲年輕 那不要再對3，40求職者年齡歧視

zenwatch賣太差，已經要砍了

要把老人Fire的意思？

六十歲的年輕人要起飛啦

佑在唬爛了

創意市場，35歲都快死老頭了，還找50的