老闆說 為了幫員工跟其他人休假弄一致 同時給員工利多
幫你們把國定的七天假日去除 損失的算在員工福利裡面
員工福利包括加班時數上限調低 休息日要加班
未滿四小給四小的錢 超過四小給八小的錢
"防止我們老闆休息日亂叫你們來做一下 給一點錢 讓你們損失通勤成本" 老闆很慈祥的
對我們員工說
雖然實際假變少了 但我們的保障變多了 與他人也較同步了
其實我們是樂見的
沒想到半年後 老闆說 加班上限還是調高一點好了
另外取消未滿四給四 超過四給八 之後做一就給一
我們問 那之前砍掉的假呢
取消我們利多 也該同時取消砍假吧?
老闆不理我們
被老闆詐騙了 怎麼辦