這個法案我有點搞不懂
原本一例一休對老闆窒礙難行的點在於休息日加班費兩倍計算
造成老闆生意不好的
想想乾脆叫員工周休二日
或者是鼻子摸摸付加班費讓員工來上班
前者，員工可以賺假
後者，員工可以賺錢
只是有些慣老闆利用漏洞
譬如開兩間公司
一到五用A公司的正職待遇
六用B公司約聘待遇
完美的閃掉一例一休的規定
讓員工既沒賺到假，也沒賺到錢
這是目前守法老闆們的現況
不守法我們就不談了
現在開這個工時帳戶
的目的到底何在？
讓老闆可以閃掉休假日兩倍加班費的管制嗎？
只要先存在工時帳戶裡面，就可以不管上班的日子是否為休息日嗎？
若不是
到底跟一例一休有甚麼毛關聯？
本質上就只是加高了加班時數上限而已
若是
那你這個休假日存在的目的在哪裡？
完全可以不用鳥啊
大概也只有國營企業還會放到這個休假日了
不過，國營企業一堆不老早就有周休二日了嗎？
有沒有高手可以解說一下這次的修法跟一例一休有甚麼關聯？
譬如lap開頭的大大
謝謝
最後
我還是不支持現在的一例一休+砍七天假
因為我就是那六七成原本就有周休二日的企業
且根據政府自己的數字
一例一休上路後，加班費只有微幅調漲
總工時卻不說有沒有變低
結果還是血汗過勞島
且我莫名其妙少了七天假很不爽