※ 引述《empoluvvivi (老衲法海專收蛇妖)》之銘言：
: 寫在前面，有感而發
: 答應別人很容易，拒絕需要大勇氣
: ※ 引述《Leonsaw (里昂)》之銘言：
: : 政務委員林萬億：軍公教繳少少 領飽飽
: : 卻不說勞工繳更少
: 他講的不是每月金額，他講的是比例。
: 軍公教繳的跟國庫負擔的比例<—>勞工繳的跟公司負擔的比例
: 還有
: 軍公教總共繳了多少錢，依均壽總共領了多少錢的比例<—>勞工總共繳……(恕刪)
羊毛出在羊身上，
法律規定公司要替勞工出的任何一毛錢，最後都是由勞工自己負擔，
這部分會反映在勞工的薪資及漲幅空間，
企業在計算聘僱及加薪時，一定是把勞健保當成人事總成本的一部分在算
這也是為何皮凱迪的研究指出，當企業的福利責任增加時，
長期而言工資佔國民所得比重依然大致不變的原因
這裡的工資當然不是單指薪資單上的數字，而是勞工所分配到的有形無形金錢
當然這也是為何台灣勞工實質薪資倒退十多年的原因之一
因為企業投注在勞工上的部分資源被勞健保給分掉
也可以說早期台灣的薪資成長是奠基在薄弱的社會福利基礎上
回到原文，軍公教年金國庫負擔部分算是國家半買半送，
勞工年金的企業負擔部分，其實有很大一部分本來有機會是勞工薪水