※ 引述《abram (科科)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 奇摩新聞
: 畢業季即將來臨，新鮮人嚮往的企業台積電表示，徵才對象以設備、製程與研發
: 工程師招募人數最多。
: https://goo.gl/mD4tJ0
: （資料照片）
: 台積電因應營運需要，雖以設備、製程與研發工程師招募人數最多，對理工相關人才需求
: 量大，不過，台積電仍強調，同樣需要法務與財務等多方面人才，各類人才都
: 有自己的出路。
: 針對有網友憂心，曾婉拒過台積電面試，是否會被列入「黑名單」中，台積電表示，內部
: 並沒有「黑名單」。
: 至於有意轉換跑道的人是否適合於畢業季轉職，竹科業者表示，廠商在延攬有經驗的人才
: 上，並沒有季節性差異，多常態性尋求需要的有經驗人才。
: 只是對於僅1、2年經驗的人，業者建議，可於畢業季轉職，因為企業於畢業季往往會釋出
: 較多的職缺，應可增加轉職成功的機會。
: 3.完整新聞內文:
: https://goo.gl/BvJec2
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: 5.備註:
: ※ 一個人一天只能張貼一則新聞，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意
除了薪水、招牌響亮以外，台積真的沒什麼好說嘴的
設備ENG常在抱怨，讀到碩士結果工作內容跟所學零相關，輪三班累死你
長官下決策常常沒考慮可行性，遇到問題丟給小兵
除了等每個月25號發薪以外，沒有人生目標
技術員也很鳥，一例一休之後雖然加班費變多，
但是雙週80H工時的政策，讓技術員加班的扣打從4天/月 變成 6天/月，
加班天數上限放寬後新人招募就更少了
老鳥都不愛加班丟給新人，害得新人一個月放不到10天假
這一兩年才進來的新人技術員要熬更久才能一個月爽放十幾天假
只能說，有錢沒時間花跟沒錢可以花是一樣的