: 結尾補充
: 我曾收過聽障人士的履歷表 三年前
: 當下的想法是
: 我要花多少時間和經費改進作業流程
: 才能讓他有發揮的空間
: 後來沒有來面試就是了
: 之前我在大企業上班 搞標案時
: 每次都要填寫一張問卷
: 其中有一題就是
: 你公司人數幾人
: 超過一百人有沒有聘用身心障礙人士
: 我記得沒有的話 企業要繳代金
: 而根據我查閱資料顯示
: 多數中大型企業寧願選擇繳代金
: 其中最重要關鍵是
: 企業一旦錄取身心障礙人士
: 輕則要改變工作環境
: 重則要改變工作流程
其他43惹，
因為我要講的重點在此。
其實有許多人領有身障手冊，
其實行動如常。
不說你還不知道他身障。
比如割除子宮的我忘記算不算身障了，
但是割除一顆腎的還是怎樣，
我能夠確定我們公司有人是腎有問題，
是割掉還是定期要洗腎還是怎樣我倒是不敢確定，
我確定的是他是極重度身障，
但是行動如常，應該是每天，都正常上下班，
甚至還可以去打雖然不用碰撞但算得上激烈跑動的某種球類。
這位同事為人和氣，對我也不錯，我不是要爆掛，
請大家不要把焦點放在那這樣有沒有資格算重度以上身障。
我的重點是在於，
有些領身障手冊的人，
其實工作上完全沒有問題。
公司可以雇用這種人，
就不用去繳代金了。
: 我的結論是
: 與其立法讓中大型企業繳錢
: 不如輔導協助它們學習如何改變工作流程與環境
: 這次事件真的是兩敗俱傷
: