這件事 是非的關鍵點感覺應該在於"解雇"
聽障有先天溝通交談的障礙與困難
如果工作性質本身是需要大量與客戶接觸的情況 當面下order 或是透過電話下
真的覺得這種工作相對不適合聽障人士 因為要密集的接收訊息並確認溝通可能是有困難的
比較不需要應付突發狀況的工作性質 或是內勤相對較適合聽障人士
是說 工作才兩天 被離職就開口要求遣散費 先撇開解雇是否合理不談
這種計較心態很難讓外人想幫你 太 over 了吧
最後想說 歧視與否有時候 真的是主觀感受 當你(i.e., 盧生)就是和一般人不一樣
卻要求旁人要用正常的方式看待你才叫作沒有歧視 根本是無限上綱
對自己不利的 不管合不合理 就說那叫歧視 對自己有利的就會說 這是關注 是保障
不要歧視的話 那乾脆身障都不要享有特殊補助或優惠 也不要針對殘疾人士設博愛座好了
因為那就是"歧視"... 既然希望大家用正常的方式對待你 那就和正常人一樣 一視同仁
妮說 好不好?? 社會對殘疾人士的人道關懷是出自善意善心 並沒有欠妳們 never...
※ 引述《lpajoe (直諒多聞)》之銘言：
: 先附上連結
: https://goo.gl/FcdNc9
: 前幾天一直找記者爆料說，
: 自己受到就業歧視的聽障生，
: 今天貼出和店家老闆的對話紀錄了。
: 詳情大意如下：
: 盧生：布哥，我早上確認班表發現有個地方
: 0513我只能上晚班怎麼辦
: 盧生：我要照昨天教的流程找人代班嗎
: 盧生：另外我昨天沒有卡可以打(進站與離站都沒打)，
: 昨天臨走前帶我的淳禾說我會幫我處理，
: 大概是這樣(?
: 老闆：沒關係 晚點來再調整
: 卡今天拿給你 昨天忘了
: 盧生：好
: 老闆：Mike 昨天第一天還行嗎
: 盧生：昨天可以，覺得櫃檯站一個禮拜就能夠徹底的上手
: 也是淳禾很能以及很願意帶我
: 有抓到跟他相處共事的節奏哈哈
: 她昨天晚上回家時也有敲我說希望他這過程不會太兇
: 讓我嚇到或難過哈哈
: 會繼續加油der
: 老闆：學習過程會比較辛苦一些 加油
: 她人其實很好 呵呵
: 盧生：布哥我的班表調整好後跟我說喔~ 還是我今天六點到班你會在?
: 老闆：13號你可以上幾點
: 盧生：六點
: 老闆：好
: 盧生：好好奇再跟你確認，我們晚班下班的打卡是幾點
: (筆記
: 老闆：那就六點
: 盧生：好!
: 老闆：我們下班通常是2230
: 盧生：好~十點半，我記得了
: 老闆：但是我們有個原則 提早收完可以提早走 但是在兩個前提下
: 比如你們就2220收完 打卡打2220 但是薪水算到2230
: 盧生：(筆記
: 老闆：重點是第一 要收乾淨 工作要做完確實
: 不要隔天早班來看到一堆沒收好
: 第二 收完一起走 我不接受a員工收完自己的就先閃人
: 留給b員工自己慢慢收 ab一起離開
: 盧生：喔喔喔瞭解
: 老闆：因為我們是一個團隊要彼此幫忙
: 盧生：昨天是那個淳禾說我可以先走我才走的
: 老闆：了解 沒關係
: 盧生：像這樣情形應該可以吧
: 重點是要互相幫忙收是否哈哈
: 老闆：是
: 盧生：之後有問題再跟您請教
: 老闆：然後我感覺的出來 你想很快的學習上手 但是有時候不要操之過急
: 盧生：QWQ
: 豪
: 老闆：你放心 我們一定會給你足夠的時間
: 重點是教你的你都能夠吸收 內化
: 那就足夠了
: