論文名稱：女性升遷改善策略之研究－提高女性高階主管升遷意願
論文中文摘要：
新世代的女性破除內外在設限因素走進職場，但至今仍走不上「性別平權」的道路，女性
的職涯發展在既有的家庭制度與勞動市場中是被嚴重擠壓的，因此升遷受到嚴重阻礙。
女性對於職場關聯性來說，是提高國家競爭力、創造企業高績效、降低企業破產風險的決
勝要角，因此女性需要全面獲得公平職場競爭機會。本研究以文獻探討架構研究方向，整
理成本研究目的之基本，包括：分析歸納國內「一般女性」升遷面對的問題、阻礙、瓶頸
；剖析國內「高階女性」升遷的阻礙；及探討女性升遷的改善策略及提高女性高階主管升
遷意願之建議。另再擬定訪談大綱輔以深度訪談，訪談對象先找尋不同私營利企業單位之
高階女性主管，做一簡單之基本資料調查，並調查其是否曾遇過工作升遷之阻礙，以21人
位預選對象，再從預選之人中篩選出具代表性之14位研究對象。
經由本研究彙整資料分析、驗證文獻，得出研究結果：(1)國內一般女性、高階女性升遷
依然存在相當之阻礙；(2)高階女性管理者具有相當之領導特質；(3)高階女性管理者增加
對企業產生助力；(4)擁有師父、貴人帶領升遷較占優勢；(5)受訪產業中之13項新事證；
以及(6)對女性升遷提出4個方向的改善策略。
最後，依據本研究的成果，建議未來研究者能夠在相關議題多加著墨，結合理論與實務
，持續朝向不同層次與方向進一步的深入分析與探討。最後統整出來的研究成果，相信能
夠對於性別、高階女性、升遷阻礙、升遷改善策略等有所助益。
各位有什麼看法呀？？？