※ 引述《bigtreelife (Tree)》之銘言:
: 媒體來源:
: 商業週刊
: 2.完整新聞標題:
: 每3人就有1人領22K,90%的人根本存不了錢!地獄韓國,新總統文在寅救得起?
: 3.完整內文
: 人均所得比台灣高1.4倍,大學生起薪比台灣高兩倍,幾乎每年都調薪5%....這樣的韓
國
: ,每3人中就有一人相當於在台灣領22K,90%的人根本存不了錢。韓國,到底出了什麼
問
: 題?
: 高起薪、高所得都無法挽救的貧窮世代!?
: 頂尖大學生畢業起薪7萬台幣、一般大學生畢業起薪5萬台幣、基本工資3.7萬台幣,這
樣
: 的韓國,為什麼會被年輕世代稱為「憤怒韓國」?
: 因為,在韓國,經濟成長的果實往往由財團獨享,甚至被財團掠奪。
: 1990年到2014年,韓國的國民所得當中,家庭所得占比下降8%,企業所得占比則上升8
%
: 。換句話說,企業賺了比較多的錢──包括應該要分配給員工的薪資與分紅,也被企業
「
: 賺走了」。
: 當加薪、調薪都無助於脫貧……
: 在韓國,自2008年開始,時薪幾乎每年都調薪5%,2016年開始,韓國的基本工資高達3
.7
: 萬台幣。但90%的人都無法存錢,30%的人生活在貧窮線下,這告訴我們什麼?
: 這告訴我們,在韓國,「薪資」就是你全部的所得,與財產。
: 換句話說,韓國花了20年,驗證湯瑪斯‧皮凱提在《二十一世紀資本論》提到的──即
便
: 經濟成長傲視亞洲,即便政府年年調漲時薪、基本薪資,但只要家庭或個人受困於支出
而
: 無法累積資本,無法擺脫靠薪資、收入度日,則階級世襲便永遠持續。富者越富,貧者
恆
: 貧,便會是韓國可見的未來。
: 當「把財團的未來當作是國家的未來」…
: 在韓國,財團只提供4%的工作機會,卻取走60%的獲利。勞工與中產階級幾乎完全無法
分
: 享經濟成長的果實。問題的癥結在韓國從總統到部分國民都「把財團的未來當作是韓國
的
: 未來」。
: 也因為如此,李明博政府減少政府所得,為財團減稅;一度以「重新分配」、「經濟民
主
: 化」為口號的朴槿惠政府,提出應該大幅提高個人所得稅,財團則不在討論範圍內。韓
國
: 政府年年調薪,但從不解決勞工惡劣的勞動條件問題。種種獨厚財團的做法,究其根本
其
: 實就是害怕「財團垮,韓國跟著垮」。
: 為何變得不平等?
: 經濟性貧富差距可以分為 「所得」的差距和 「資產」的差距。以往有關貧富差距的討
論
: 把這兩者的差異忽略,甚至混淆了;大部分民眾關心的是資產的差距,也就是財富累積
上
: 的差距。
: 理論上在資本主義社會中,資本可以創造利潤,這些利潤又成為新的資本,也就是家底
越
: 雄厚的人,立足點本就比家境小康的人有利。所以資產上的貧富差距就會成為所得上貧
富
: 差距惡化的主要原因。而且,在大多數國家中,資產貧富差距比所得貧富差距更嚴重,
所
: 以資產貧富差距導致所得貧富差距拉大是很普遍的現象。韓國的狀況則不一樣。韓國也
如
: 同其他國家,資產貧富差距比所得貧富差距嚴重;但目前在韓國,資產貧富差距並不是
造
: 成所得貧富差距的主因。
: 在韓國,因為差距過大而使大多數國民承受痛苦的,不是既有的資產,而是「收入金額
」
: 的差距,也就是「所得差距」造成的。造成所得差距的根本原因,則是雇傭關係不平等
;
: 有關韓國貧富差距的討論都忽略了這一點。
: 社會大眾聽到「不平等」這個詞彙,通常會直接聯想到 「貧富差距」。把貧富差距想
成
: 豪門和窮人的距離,實際上就是依據「擁有多少財產」的差異而斷定的。 但是,多數
人
: 的生活品質是由「收入金額」決定的,而不是由既有財產決定的。因為資產的差距造成
收
: 入的差距時,資產的差距才有了意義,也就是所謂「財產創造所得」,而財產多寡影響
收
: 入多寡,且造成極大差距時,貧富差距就會變成關注話題。而韓國的收入差距並不是資
產
: 差距造成的,而是薪資差距造成的;因此,要研究韓國貧富差距形成的原因,並找出因
應
: 措施,就需要把關注焦點放在國民薪資所得的差距上。
: 在韓國社會中,勞工薪資所得佔所有國民所得的90%以上;但是家庭資產價值平均起來
,
: 則不到薪資所得價值的1%。甚至在前10%的高所得階級中,資產淨值較高的家庭資產所
創
: 造的利潤也佔不到5%。將家庭資產透過利息、租金、分紅等方法所收到的獲益並不足以
造
: 成所得上的貧富差距,造成所得貧富差距的原因是勞動所得,也就是勞工薪資。
: 當然,約1%或0.1%的高所得階級中,有人以家庭資產創造了超高收入,但他們是極少數
的
: 特例,多數的家庭所擁有的資產,大部分是無法創造新利潤的自有住宅,因此,即便擁
有
: 房產,對提昇家庭所得也沒什麼幫助。所以,在韓國,資產上的差距不是造成所得差距
的
: 主因。對絕大多數韓國人來說,薪資收入的巨大落差造成了貧富差距,導致社會上中產
階
: 級減少,低所得階級和低收入勞工則逐漸增加。
: 如果說薪資收入的落差就是造成所得貧富差距的原因,那麼就要想一想:為什麼會出現
薪
: 資差距?只有這樣才能找出怎樣修正貧富差距的答案。薪資差距擴大的理由是雇傭關係
不
: 平等,以及企業勢力之間的不均衡。在企業中,正職員工和約聘人員、大企業和中小企
業
: 之間的薪資差距日益擴大,這就是讓所得差距逐漸擴大,進而影響貧富差距惡化的絕對
原
: 因。
: 在韓國,約聘人員的薪資不及正職員工的一半。雖然,勞動法中明確規定,受雇2年後
可
: 以轉為正職員工,實際情況卻是10名約聘人員當中能順利轉任正職的,只有2名。
: 所以,接受約聘不是轉為正職的捷徑,而是無法逃脫的陷阱。
: 90年代初期還沒有約聘的概念,與約聘相關的統計數據並不存在。因為約聘是金融危機
之
: 後才出現的新式雇傭形態,企業不但可以用較低的薪資引進约聘人员,也將「約聘」當
做
: 隨意解聘的手段。在金融危機時,因為生活所逼而甘願接受不穩定的雇傭形式、偏低的
薪
: 資這兩種不公平條件的約聘人員,依政府統計每三名中就有一名;依勞動部調查則是每
兩
: 名中就有一名。
: 就因為這樣的不平等的雇傭結構,在韓國,在同一家公司工作1年不到就必須換工作的
勞
: 動者每三名中就有一名。這種極度不穩定的雇傭形式,在經濟合作暨發展組織(OECD)
會
: 員國中是非常少見的。不平等的雇傭關係是造成韓國貧富差距擴大的根本原因,而造成
這
: 樣的結果,罪魁禍首就是那些資產雄厚的大企業。
: 90年代初期還沒有約聘的概念,與約聘相關的統計數據並不存在。因為約聘是金融危機
之
: 後才出現的新式雇傭形態,企業不但可以用較低的薪資引進约聘人员,也將「約聘」當
做
: 隨意解聘的手段。在金融危機時,因為生活所逼而甘願接受不穩定的雇傭形式、偏低的
薪
: 資這兩種不公平條件的約聘人員,依政府統計每三名中就有一名;依勞動部調查則是每
兩
: 名中就有一名。
: 就因為這樣的不平等的雇傭結構,在韓國,在同一家公司工作1年不到就必須換工作的
勞
: 動者每三名中就有一名。這種極度不穩定的雇傭形式,在經濟合作暨發展組織(OECD)
會
: 員國中是非常少見的。不平等的雇傭關係是造成韓國貧富差距擴大的根本原因,而造成
這
: 樣的結果,罪魁禍首就是那些資產雄厚的大企業。
: 韓國的中小企業給員工的薪資,只有大企業支付給員工薪資的60%。中小企業和大企業
之
: 間的薪資落差不是一開始就這麼懸殊的。80年代,韓國中小企業的支薪額度幾乎與大企
業
: 相同,能達到大企業的97%;但是過去30幾年之中,差距持續擴大。中小企業和大企業
的
: 支薪差距變大,但在中小企業工作的勞動者則大幅增加。80年代,韓國在中小企業工作
的
: 勞動者占所有勞動者的53%;西元2014年則占所有勞動者的81%。由此可以看出,大部分
的
: 韓國國民在薪資降低的中小企業工作,所以薪資所得上的貧富差距加速惡化是必然的結
果
: 。
: 在韓國,約有50萬家大小企業。所有企業的銷售額中,屬於財團的前100大企業銷售額
所
: 占的比例是29%,所有中小企業的銷售額則占 35%。這些前100大企業僱用的勞動者只占
所
: 有勞動者的4%,中小企業則占了72%;更加嚴重失衡的是純利潤。前100大企業佔據了韓
國
: 所有企業經營純利潤的60%,中小企業則只占35% 。
: 而作為大企業和中小企業的合作協商頂點的超大企業,不但沒有創造出更多的雇傭機會
,
: 反而獨佔了所有利益。因此,承擔大部分雇傭責任的中小企業就無法支付合理的薪資,
艱
: 難地經營著。這造成承包第二手人力資源的外包協力廠商之中,薪資結構僅能達到大企
業
: 薪資結構的3分之1,而承包第三手人力資源的外包協力廠商,薪資結構更只剩下大企業
薪
: 資結構的4分之1,這是多麼巨大的薪資差距啊!任何現行的經濟理論都不能說明處在相
同
: 生產鏈下的承包商和協力廠商之間為什麼產生如此嚴重的薪資差距,未創造雇傭關係的
大
: 企業卻獨佔了絕大部份的純利潤。這種極不均衡的企業生態是由大企業市場外在操作的
因
: 素所導致的,並非公平的市場競爭結果。
: 在韓國,所得方面的不平等是由勞動所得差距過大而產生的,並非由既有財產所得產生
。
: 在這裡要再一次強調,造成韓國貧富差距的真正原因,是正職人員和約聘人員之間薪資
收
: 入的不平等;以及大企業和中小企業、承包商和協力廠商之間勢力失衡造成的。然而現
有
: 的討論卻都把焦點定調在利息或分紅等,由既有財產而生的獲利差距上。
: 不只財經界,連應該站在勞工立場的勞動部官員,也並不關心承受著低薪和不穩定工作
的
: 約聘人員與中小企業的員工。部分積極的改革派官員不但對最應該為貧富差距負起責任
的
: 財團種種不公正、不合法的狀態視而不見,反而把財團吹捧為韓國未來的經濟命脈,我
的
: 想法與這些論點不同。
: 簡而言之,造成韓國貧富差距的原因,與其說是既有財產的差距,不如說是薪資所得差
異
: 太大。而薪資的差距要在雇傭關係不平等和企業勢力的不均衡中找出答案,這兩件事的
責
: 任必須歸咎到財團和大企業,這就是我想在本書中討論的觀點。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=19693&type=Blog
: 5.備註:
: 傻眼 在座的各位明明更苦 = =
我覺得至從蔡英文政府上來後
就ㄧ直不斷有這種新聞
我們都知道台灣最愛比的國家是韓國
KMT時是鼓吹仇韓
其中還拍了好幾隻政府的廣告
韓國與台灣高產業重疊性
領先台灣跟美國中國歐洲等簽FTA不利台灣
說台灣DRAM完蛋都是韓國亂搞
吹台灣面板產業變慘業是因為韓國抓耙子
巴啦~巴啦~ 一大堆
但是基本上不否認韓國是跑在台灣前面的
韓國的各種經濟政策是贏過台灣的
到了DPP時已經連比都不敢比了
直接催眠台灣人韓國多慘
三小地獄朝鮮 N拋世代
超屌~直接開精神勝利法而無視
各項指標 經濟成長率 人均所得
就業薪資 青年失業率 房價所得比
台灣全都是完敗的事實
指會在那自爽說人家是地獄......真夠可悲的
韓國要是18層地獄台灣就是99層地獄啦
要我是個韓國人來台灣看到台灣人是這個
鳥樣肯定會很鄙視 很討厭 台灣人覺得超
窩囊的一群廢物