※ 引述《Siegfried921 (白兔，♂的)》之銘言：
: 工商時報
: 勞工特休鬧空城 勞動部：雇主可停假
: 新修訂的《勞動基準法》中，為了讓勞工看得到、也吃得到，大幅放寬特休假規定，而特
: 休假的排定也從勞雇可以協商，變成勞工可自由指定。有雇主因此擔心，如果數名勞工指
: 定要在同一天放特休假時，到底該如何處理？
: 勞動部指出，如果勞資協商失敗，勞工都指定在同一天休特休假、影響營運時，雇主可動
: 用《勞基法》第40條的突發規定，不需經過勞工同意地片面停假。
: 勞動部表示，還是會建議勞資雙方努力去協調，不要讓特休假都安排在同一天，但如果勞
: 工都必須要在當天休假時，這種勞工臨時缺工、導致營運困難的情況可視為《勞基法》第
: 40條的突發事件，雇主可以停止勞工當天的特休假、休息日或是例假日，而且停假是雇主
: 可片面決定，不須經過勞工同意的。
: 勞動部也提醒，如果動用這項規定時，勞工停止假期的工資應加倍發給，另外給予一天補
: 休，同時也要在24小時內向主管機關核備。
: 而當雇主需要停假時，當天已安排特休假、休息日或例假日的勞工，是否有停假的優先順
: 序，勞動部表示，沒有優先順序，主要是以勞工能配合的程度為主。
: 勞工律師蔡瑞麟認為，新法把特休的排假權從雇主轉移到勞工身上，所以第40條「突發」
: 的定義就要放寬，勞動部的解釋合法也合理。雇主如果因為勞工集體請假而有營運困難時
: ，所有請假勞工的客觀條件相同、勞工都可回來上班時，雇主其實並不能恣意停止勞工休
: 假，停假的順序應為特休假、休息日、例假日。
: 蔡瑞麟解釋，因為勞工的例假跟休息日是他本來應有的休息時間，而特休假則是在正常工
: 時額外請的休假，所以應先保障勞工的例休，而據《民法》235條債之本旨，勞工刻意集
: 體請特休、排假權行使無效，同時有多人請特休假時，雇主也可優先停止「後請假者」的
: 特休假。
: https://goo.gl/jI68TW
: 這是針對遠航和台鐵的集體合法請假嗎？
: 勞動部好棒棒。
最近有上一個老師的課
她說到勞基法是部很有趣的法令
各種勞基法的涵釋會彼此矛盾
也沒有後涵釋會大過前涵釋的狀況
到了勞資爭議就看誰有拿出什麼涵釋來先嗆聲
所以就算勞動部這樣解釋
有沒有勞工不甩他的可能呢？
誰知道阿？
真心覺得要有這種部長
還要勞基法幹嘛？