1.媒體來源:
※ 聯合新聞網
2.完整新聞標題:
※ 破解薪資「面議」 勞部：與專家規畫
3.完整新聞內文:
針對9成企業徵才時僅公佈「薪資面議」，常造成求職者期待高薪資而「白忙一場」，國
民黨立委陳宜民等18名立委提案，企業徵才時須公布職位「薪資級距」，否則重罰6～30
萬元。民進黨立委楊曜也說，希望勞動部主動提供「地區性」的個別職業薪資級距等資料
供民眾參考。勞動部長林美珠回應說，「9日將與專家學者共同規劃配套。」
求職網上有9成的企業在招募人力時，都未公開薪資待遇標準。此現象引起國、民兩黨立
委重視，陳宜民等18位國民黨立委連署提案修正《就業服務法》，規定僱主除招募高階工
作員工以外，必須詳細載明該工作的薪資級距，不得僅標示「薪資面議」，否則將罰6～
30萬元罰鍰。
陳宜民表示，企業面試時多半已有薪資上限，但僅以面議表達，若能成功壓低薪資則成為
人力資源部門績效，且社會新鮮人若不了解就業市場、缺乏談判技巧，在談薪資時往往處
於下風，這樣的社會現象對勞工職涯發展顯有不利，「使得求職者對薪資有所期待，卻在
面試時失望參與面試，額外增加了求職者不定的時間成本，因此有必要修法賦予企業社會
責任。」
「企業徵才沒有名列薪資『級距』，確實會浪費求職者的時間與精力。」楊曜也關心此議
題說，參考各國的勞動立法例中，都沒有類似的規定，但社會上存在9成企業都不標示的
風氣，確實需要改進。
楊曜指出，現在的職業別薪資級距資料太過粗糙，希望勞動部能先針對地區劃分，公布個
別職業相關的薪資供民眾參考。
「勞動部9日將與專家學者討論徵才公布薪資級距的配套。」林美珠指出，日本雖有相關
規定，但因沒制定罰則，故只有宣示作用、道德勸說，若能明定企業公布薪資級距，確實
也有助增加勞資媒合機會、避免求職者白跑等正面效果，需不需要有這樣的機制、如何規
範、徵才員工到哪些層級須公佈等配套細節，都需與專家學者妥善溝通。
林美珠也說，楊委員所提，由勞動部主動公佈地區性的細緻化職業薪資級距，可在會議中
納入討論。
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5.備註: