科技新報
Facebook 被指歧視女性工程師，程式碼審核過關比例低於男性工程師
2017年05月04日 10:00 linli
在大多數人的印象中，程式工程師多是男性，據 Facebook 公司的內部報告顯示，女性程
式工程師在編寫程式的過程中可能面臨性別歧視，男性工程師的程式通過率顯著高於女性
工程師。目前 Facebook 公司內女性員工佔比為 33%，在技術性職位中只有 17% 是女性
，管理層職位中 27% 是女性。
這份內部報告對 Facebook 前僱員進行調查，初步研究發現，女性工程師編寫的程式碼通
過 Facebook 內部的審查系統非常艱難，這表示女性工程師的工作面臨更嚴格的審查。
Facebook 公司對上述調查結果表示震驚，已經授權外部調查機構負責人 Jay Parikh 進
行第二次研究，調查任何潛在的問題，Jay Parikh 的研究結果表示，程式碼通過率的差
異主要原因不是性別，而是程式工程師的級別。
但這一結果同樣遭到 Facebook 員工質疑，Jay Parikh 的調查結果表明女性工程師升職
速度沒有男性工程師快，也可能有許多女性工程師在升職之前就離開公司了，任何原因都
可能導致女性工程師的程式碼不通過率高達 35%。目前 Facebook 公司內部對工程師的級
別評定大約有 8 個層級。
Facebook 公司表示，上述的調查研究不完整不準確，調查的資料不全面，但沒有否認
Jay Parikh 的調查結果。該公司內部存在這樣的問題，由於男性工程師負責程式碼審查
，女性員工更多在程式編寫的工作上做出更多貢獻，也可以說女性員工沒有獲得更高級別
的工程師職位。 Facebook 認為女性程式工程師少不僅僅是 Facebook 公司的問題，是整
個產業需要面對的問題，不能依靠某一家公司獨立解決這一問題。
由於無法獲得更多 Facebook 內部資料，無法確認女性工程師是否在工作中遭到性別歧視
，但Facebook 男性員工佔主導地位的狀況，同樣存在其他科技公司中。 Facebook CEO
Mark Zuckerberg 為 Facebook 提出的願景是構建一個面向全球的網路基礎平台，他在
2017 年 2 月發表的文章中明確提到，如果只有男性工程師參與創造線上平台的過程，
那就有可能使另一半人群的觀點和態度被忽略。 Mark Zuckerberg 在回應外界對調查結
果的質疑時表示，科技產業存在的性別偏見是一個問題。
Facebook 發表聲明稱，媒體報導的內容是依據不完整和不準確的分析得出的，來自
Facebook 前員工的資料也不完整，基於完整資料的分析所產生的差異不可能歸因於性別
，而是員工的資歷所致，技術類職位中存在的男性和女性員工數量上的差異，只是再次表
明了存在這樣一個挑戰。
https://goo.gl/OQMLfn
備註：
希望科技業的工作環境能對女性友善一點。