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工總：為何避談最爭議的一例一休？
勞團昨赴工總和商總抗議，提出一體適用勞基法、年金保障、正規僱用禁派遣等五大訴求。
工總秘書長蔡練生對勞團表示尊重，但對其訴求則不以為然，指目前最讓資方和勞方困擾的
就是「一例一休」，但未見勞團作為抗議主軸，顯然失焦。
蔡練生表示，「一例一休」上路後，資方成本遽增、營運困難，勞方也因賺不到加班費而怨
聲載道，造成勞資雙輸，儼然為現階段最需解決問題，而這次勞團上街頭卻避而不談，顯有
避重就輕之嫌，讓整起抗議行動失焦。
對於勞團提出勞基法一體適用、年金保障二項訴求，他說，勞團找上工總、商總抗議可說搞
錯對象，應找政府單位溝通。至於勞團所提出的正規僱用禁派遣，他回應，企業採用派遣為
因應短期勞動需要，世界各國也未禁止，工商團體立場傾向由政府訂立派遣專法，針對企業
需求、經濟發展和勞工權益訂出衡平規則。
勞團對於資方也提出縮減工時漲工資及勞動三權反限縮的呼籲，蔡練生表示，台灣勞工工時
已是亞洲四小龍最低，而勞團一直希望比照經濟合作暨發展組織成員國的勞工時數，殊不知
這些「富人俱樂部」國家都因低工時而付出高失業代價，難道台灣也想步其後塵？
蔡練生也批評，目前立場較激進的勞團認為團結權、集體談判及罷工等勞動三權遭打壓，事
實上，台塑旗下工會超過八十個，而近期華航罷工事件連外來工會都可參與，台灣工會制度
可說相對寬鬆，但也因工會設立過於氾濫，造成資方或政府不知找誰溝通的困局
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