※ 引述《Leonsaw (里昂)》之銘言：
: 依學者王儷玲計算，目前的制度依計算公務員公保退撫繳1塊約回收6.81塊
: 勞工勞保勞退繳1塊約回收23.53塊
: 勞工領的效益已經約是公務員的三四倍，未來改了以後差距還會更大。
: 當然八卦版多數版友說軍公教實質金額領的比較多，
: 那不是廢話嗎?
: 公務員就是每月比勞工多繳很多啊，
: 如果要拉近雙方給付比例，
: 應該要做的是拉高勞工每月勞退勞保繳交費用，
: 或是減少公務員公保退輔每月的繳交費用，
: 讓公務員將來領得更少(朝勞工實質領的金額接近)，
: 現在改革的版本，軍公教每月要繳到六七千甚至以上，
: 勞工每月少繳那麼多，退休要跟軍公教領一樣是什麼道理呢?
: 結果現在公務員現在還要繳更多，領更少，然後年輕公務員將來都領不到?
: 這簡直是暴政啊!!!
: 有沒有軍公教繳1塊錢回收的效益已經比勞工差很多還要被政府批鬥的八卦?
每次看到這點我都忍不住想出來回應
今天有兩個投資案讓你選
A,投資一百萬，回收681萬
B,投資一萬，回收23.53萬
請問你選哪一案，公務員提撥的金額絕對比勞工高，但是如果勞工有得選，你覺得他不想
繳多一點，領多一點回來(A案)？
繳費跟領取的比例，只是假議題
再來，看似勞工提撥比率很低，但是勞保的提撥責任是2勞工：7雇主：1政府
你算的是勞工提撥的兩成
雇主在算人事成本是算2+7=9
也就是說勞工實際在提撥的，不是2，是9
勞退也是，雇主強制提撥的6%，你以為雇主不會視為勞工的任用成本，類似薪資的概念？
不用再提這種假比率議題了，簡單說，讓公務員領勞保勞退，雇主成本也負擔在個人身上
，看看報考率剩下多少？